🔰未経験歓迎🦖子供向け恐竜イベントの駐車場係募集！
【子供向け恐竜イベント【世界の恐竜・ワンダーランド】で駐車場誘導スタッフの募集です】 【🦕お任せするお仕事内容🦖】 ▼イベント会場で車の誘導・案内 ▼イベント会場の設置・設営・撤去 →また業務内容や当日に物量に応じて早上がり・残業が発生する場合がございます。 （⏰残業は約1時間～1時間半ほど発生の可能性がございます） ※外での作業になりますので、防寒着と飲み物は、各自でご準備をお願い致します。 ↓👦こんな方にお勧めの求人です👨↓ ・立ち仕事なので、体力に自信がある方 ・保育園で過去就業された方、子供がお好きな方 （子供に対して臨機応変に対応ができる方） ・過去アミューズメント施設などでの就業経験ある方 ・駐車場誘導経験者の方 🔷今後もイベント定期開催中🔷 現在、定期的にイベントスタッフとしてお手伝いいただける方も募集しております。 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊
【子供向け恐竜イベント【世界の恐竜・ワンダーランド】で駐車場誘導スタッフの募集です】 【🦕お任せするお仕事内容🦖】 ▼イベント会場で車の誘導・案内 ▼イベント会場の設置・設営・撤去 →また業務内容や当日に物量に応じて早上がり・残業が発生する場合がございます。 （⏰残業は約1時間～1時間半ほど発生の可能性がございます） ※外での作業になりますので、防寒着と飲み物は、各自でご準備をお願い致します。 ↓👦こんな方にお勧めの求人です👨↓ ・立ち仕事なので、体力に自信がある方 ・保育園で過去就業された方、子供がお好きな方 （子供に対して臨機応変に対応ができる方） ・過去アミューズメント施設などでの就業経験ある方 ・駐車場誘導経験者の方 🔷今後もイベント定期開催中🔷 現在、定期的にイベントスタッフとしてお手伝いいただける方も募集しております。 実際に働いていただき「もっとここで仕事したい！」や「他はどんな業務があるんだろう？気になる！」など興味を持っていただけたら、お気軽に従業員へお声がけください😊
タオル,水分
汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,スカートNG,清潔感のある服装,Tシャツ・ポロシャツOK,かかとのある靴
（※注意事項※） 下記事項がしっかり守れる方のみ 時間が長いため、体力に自身がある方 【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⚠️ ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・子供向けのイベントのため安全に配慮しスタッフの方の指示にしっかり守れる方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⚠️ ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・運動靴（厚底でない・／ヒール不可／かかとのある靴） ・長ズボン・半ズボン指定なし（スカートのみ不可） ・半袖・長袖などのTシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・半袖・長袖などのポロシャツ（奇抜なロゴ・柄入り不可） ・裾丈が極端に短い・胸元が空いている服不可 ⚠️ ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、 使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・ヘアセット崩れても問題ない髪型の方 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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