【即払いOK💰✨未経験スタッフ活躍中🔰】倉庫内でコツコツ仕分け業務📦✨
＼スキマ時間を有効活用しませんか💰✨／ 男女問わず活躍中です！ 未経験スタートのスタッフがほとんど！ 冷蔵倉庫内で、下記業務をお任せします💪 📦業務内容📦 ・商品箱詰め、仕分け ・ラベル貼付 ・カート積み込み整理 ・梱包用箱作り ・重量物運搬（12kg前後の荷物） ※手が空いたら、他の業務をお願いすることもございます。 荷物を歩いて持ち運ぶことはなく、 横のかごに置いていくイメージです！ 🍀職場環境🍀 ・空調完備で働きやすさ抜群 ・休憩スペース、自動販売機、電子レンジ完備 ・鍵付き貴重品入れ完備 ・20～50代の男女活躍中 自社雇用スタッフも積極採用中🔥 気になる方は担当者までお声かけ下さい✨ 分からないことがあってもスタッフが丁寧にレクチャーしますので、安心してご就業頂けます🤗✨ ❄️🍨事前にご確認下さい！🍧❄️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・冷蔵倉庫となりますので、防寒対策をお願いします。 ・倉庫内は6~7℃程です。寒さに弱い方は、防寒具の持参をオススメします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一緒に働けることを楽しみしております✨
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帽子（キャプ、ニット帽など）,くるぶしが隠れる靴下（寒さ対策）,軍手（滑り止め付き),庫内専用の靴（安全靴推奨、スニーカ可、サンダル・ヒール不可）
庫内専用の靴（安全靴推奨、スニーカ可、サンダル・ヒール不可）,動きやすく体温調整ができる服装（寒さ対策ができる服が好ましい),アクセサリー不可,ネイルOK！（爪が長く作業ができない・破損の恐れがある方はご遠慮ください。破損した際は補償し兼ねます。）
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 【就業について】 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、週の勤務日数は5日以内(月曜日を起点として)を推奨しております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は日数を修正いたします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 【持ち物／身だしなみについて】 ・持ち物：ラバー付き軍手／つば付き帽子／ボールペン／運動靴(スリッパ、ヒール、サンダルNG)／防寒着／マスク／靴下(くるぶしが隠れる物)／長ズボン ・服装：ラバー付き軍手／つば付き帽子／ボールペン／運動靴(スリッパ、ヒール、サンダルNG)／防寒着／マスク／靴下(くるぶしが隠れる物)／長ズボン／アクセサリー(ピアス、ネックレスNG) ・アクセサリー類(ピアス、ネックレス等)は就業中は外し、貴重品の自己管理をお願いいたします。 ・洋服から入れ墨／タトゥーがはみ出してしまう方は、就業いただけません。予めご了承下さい。 【その他】 ・作業現場は5℃～10℃の冷蔵倉庫です。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中の体調の変化があった方は早めにご相談下さい。 ・バイク／自転車でお越しの方は、指定駐輪場位置に停めて下さい。 ※駐輪場が分からない方は、緊急連絡先にご連絡下さい！ 緊急連絡先：0427862666 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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