🍪📦かんたん×重量物ナシ📦🍫お菓子の棚卸スタッフ♪未経験OK◎

筆記用具,ラバー付き軍手,ボールペン,帽子

ジャージ/スウェット/短パン NG,ネイル・香水はNG（ 宝飾品は勤務前に外すこと）,動きやすい靴,※サンダル、スリッパ、ヒール等はNG,働く上で清潔感のある服装

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【無断キャンセルNG】 応募後のキャンセルや当日の欠勤、 仕事スピード/人員配置に影響いたしますので、 当日まで体調管理をお願いいたします。 やむを得ず遅れる場合は、必ず事前に担当者へご連絡をお願いします。 【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・当社就業規則を遵守し、マニュアル・社員の指示に従って業務を行ってください。 ・過去に弊社での就業（派遣・直接雇用・他サービス等）において、 勤怠不良やルール違反等の問題があった方は勤務できません。 ・記載されている持ち物・服装に不備があった場合は就業できません。 【就業日について】 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、週の勤務日数は5日以内(月曜日を起点として)を推奨しております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は日数を修正いたします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき