【💪男性限定💪】車・バイク通勤OK🚙🏍【🔰未経験OK!🔰】📦📦荷下ろし作業スタッフ募集📦📦
※※本求人は断続的に30kg以上の荷物を持ち運んで頂く業務のため、男性限定の求人となります。※※ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。 \\🔰未経験歓迎🔰// \\🎵カンタン作業🎵// \\✨オープンしたばかりの新倉庫✨// ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。 大阪デリバリー株式会社 奈良事業所で、デバンニングスタッフを大募集中!! 業務内容はの家具類の荷下ろし作業になります。 ・デバンニング業務(コンテナからの継続的な荷下ろし業務です) ・仕分け ・コンテナの清掃 ・その他 上記を適正に応じてお任せします! 手が空いたら他の業務をお任せすることもございますのでご了承ください。 🔥体を動かす仕事が好きな方必見🔥 ※作業内容はとてもシンプルで簡単な業務ですが、 継続的に重量のあるケースを扱いますので腰痛持ちの方は事前にご検討ください。 ◆倉庫や物流に関する知識は必要ありません! はじめは、先輩スタッフとペアになって作業を行うので、 困ったことは遠慮なく先輩に相談できる環境です。 先輩スタッフがイチから優しく指導しますのでご安心ください♪ ◎水などは好きなタイミングでとっていただけます。 ◎自動販売機も敷地内に配置されています。 ※休憩はお昼に45分休憩と15時に15分休憩の計60分の休憩になります。(ロング勤務の方のみ) ※休憩所がありますので、そこでお昼ご飯を食べれます。 ご応募お待ちしております!✨
※※本求人は断続的に30kg以上の荷物を持ち運んで頂く業務のため、男性限定の求人となります。※※ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。 \\🔰未経験歓迎🔰// \\🎵カンタン作業🎵// \\✨オープンしたばかりの新倉庫✨// ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。.:*・゚ ✽.。 大阪デリバリー株式会社 奈良事業所で、デバンニングスタッフを大募集中!! 業務内容はの家具類の荷下ろし作業になります。 ・デバンニング業務(コンテナからの継続的な荷下ろし業務です) ・仕分け ・コンテナの清掃 ・その他 上記を適正に応じてお任せします! 手が空いたら他の業務をお任せすることもございますのでご了承ください。 🔥体を動かす仕事が好きな方必見🔥 ※作業内容はとてもシンプルで簡単な業務ですが、 継続的に重量のあるケースを扱いますので腰痛持ちの方は事前にご検討ください。 ◆倉庫や物流に関する知識は必要ありません! はじめは、先輩スタッフとペアになって作業を行うので、 困ったことは遠慮なく先輩に相談できる環境です。 先輩スタッフがイチから優しく指導しますのでご安心ください♪ ◎水などは好きなタイミングでとっていただけます。 ◎自動販売機も敷地内に配置されています。 ※休憩はお昼に45分休憩と15時に15分休憩の計60分の休憩になります。(ロング勤務の方のみ) ※休憩所がありますので、そこでお昼ご飯を食べれます。 ご応募お待ちしております!✨
ラバー付き軍手,タオル,飲物
作業しやすい服装,運動靴,膝のでる短パン、スカートNG
【遅刻】 ・遅刻は厳禁です! ・始業時間ちょうどにはすぐに作業が始められる準備が 完了しているようにお願いいたします。 ・万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 【服装・持ち物】 ・作業に適した動きやすい服装でお願いいたします。 ・露出が少ない服装でよろしくお願いいたします。 ・貴重品を預ける場所がないため、できるだけ少量の荷物で 来ていただくか、貴重品は身につけておいてください。 ※ポシェットやウエストポーチなどでもOKです。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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