🔰未経験OK🔰むさしの森 珈琲ホールスタッフ（奈良中登美ケ丘店）

本人確認書類,筆記用具

上の制服貸与,無地の暗色系の長ズボン(ジーンズとチノパンOK),運動靴(滑りにくい靴)

⚠️スポットワーク協会の定める解約可能事由に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りします。 ①店舗ルールを守らない場合（勤務態度にかかる条件） ②連続欠勤が3回以上続くまたは無断欠勤の場合（勤務態度にかかる条件） ③店舗の不利益になる行為やトラブルに繋がる可能性がある場合、勤務途中でも就業をお断りする可能性がございます。（その場合は実労働時間分の支払いとなります） ④応募後に就業時点で高校生であることが分かった場合（使用者が求める条件） ⑤持ち物に不備がある場合 ⑥身だしなみ規定に即していない場合 ⑦飲食店の経験者でない、応募条件を満たしていない場合（使用者が求める条件） 【禁止事項について】 ・当社規定に則り本求人は高卒以上の方が応募できる求人です。応募後に就業時点で 　高校生であることが分かった場合、就業をキャンセルいたしますのでご了承下さい。 ・勤務中はご自身の携帯電話の利用禁止です。 ・店舗の敷地内、業務中の喫煙禁止です。 ・その他にも店舗ルールを就業時にお伝えする場合があります。ルールを守ってご就業ください。 ・24時間前キャンセル率20％以上の方はご応募をご遠慮ください。 ・是非また働いて欲しい率90％以下の方はご応募をご遠慮ください。 　(評価非表示の場合はキャンセルさせていただく場合がございます) ・無断欠勤や連続欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された際は、シェアフルの利用を停止、同企業でのご就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ・現在すかいらーくグループの店舗でクルーとして長期雇用されている場合、 　当店では就業できません。 【当日の身だしなみに関して】 ・短パン・サンダル・派手な服装、就業時のヒゲ・ネイル・ピアス・アクセサリーはNGです。詳細はアピアランス添付書類を確認してください。アピアランス資料に反する場合、勤務をお断りさせていただきます。 ・ご自身で持参した無地の暗色系の長ズボン(ジーンズとチノパンOK)でご就業していただきます。ジャージやスウェットはNG。 ・洗い場での業務をお願いすることもある為、滑りにくい靴にてご出勤下さい 【当日の就業について】 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします ・当業務は金銭の取り扱いのある業務です。紛失、お釣りの受け渡し時での間違いなどないように十分にご注意下さい。 ・就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 【衛生面について】 ・勤務当日を含め3日前までに体調不良（下痢、嘔吐・吐き気、発熱、腹痛など）があった場合は就業できません。また、出勤時には体調確認を行います。 ・行政等から検便提出など調査要請があった際は後日ご協力をお願いする場合があります。 ・出勤時やトイレ利用時には店舗での衛生ルール通り手洗いを実施していただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき