🔰未経験者の方応募OK🔰運転免許がなくても働ける！配送アシスタント💪
💡応募時注意事項💡 ・本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、「男性のみの募集」とさせていただきます。 ・体力に自信のない方や腰痛など持病持ちの方はご注意ください。 ・配送業務の進捗や道路状況により残業が発生してしまうケースがございます。ご了承くださいませ。（残業代はお支払いさせていただきます。） ドライバーと一緒にお客様先へ商品の配送を行っていただきます。 ■具体的には… ・事務用品の搬出、搬入作業 (トラックの助手席に乗ってもらって配送のお手伝いをしていただきます) …手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 …運転はドライバーが行うので、運転免許がなくても大丈夫です。 ■応募条件 ・20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため「男性限定」となります ・配送や引越し業務などの経験があると尚良し(未経験の方でもOKです！) ・明るく元気ある挨拶のできる方 ・指示やお願いに素直に行動できる方 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪
💡応募時注意事項💡 ・本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、「男性のみの募集」とさせていただきます。 ・体力に自信のない方や腰痛など持病持ちの方はご注意ください。 ・配送業務の進捗や道路状況により残業が発生してしまうケースがございます。ご了承くださいませ。（残業代はお支払いさせていただきます。） ドライバーと一緒にお客様先へ商品の配送を行っていただきます。 ■具体的には… ・事務用品の搬出、搬入作業 (トラックの助手席に乗ってもらって配送のお手伝いをしていただきます) …手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。ご了承くださいませ。 …運転はドライバーが行うので、運転免許がなくても大丈夫です。 ■応募条件 ・20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため「男性限定」となります ・配送や引越し業務などの経験があると尚良し(未経験の方でもOKです！) ・明るく元気ある挨拶のできる方 ・指示やお願いに素直に行動できる方 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪
ラバー付き手袋（グリップ力のあるものが好ましい）,動きやすい靴（スリッパ、ヒール等はNG）(お客様宅と外を往復するため)踵が折れても問題ない脱ぎやすい靴でお願いします！,お飲み物(当日の作業状況などで途中で買えない場合があるため),替えの下着やインナー、タオルなど(必要に応じて各自持参お願いします),長袖・長ズボン必須(ジャージ・スウェットOK)
作業しやすい服装,汚れてもいい服装
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【注意】 ・髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 極端に奇抜な色はご遠慮ください。 ・ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ・お飲み物を持参ください(当日の作業状況などで途中で買えない場合があるため) ・ラバー付き手袋（グリップ力のあるものが好ましい） ・動きやすい靴（スリッパ、ヒール等はNG）(お客様宅と外を往復するため)踵が折れても問題ない脱ぎやすい靴でお願いします！ ・替えの下着やインナー、タオルなど(必要に応じて各自持参お願いします) ・長袖、長ズボン必須(ジャージ・スウェットOK) 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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