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本人確認書類

サンダルNG,スカートNG,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,清潔感のある服装

【募集要件】 〇立ち仕事・物を運ぶ仕事もあるので、体力に問題ない方 〇物を大切に扱い、丁寧で指示通りに作業できる方 〇他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。（元気な挨拶等はもちろんOKです） 〇業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 〇下記の当社アピアランスに順守頂ける方 〇24時間前キャンセル率が20％以下の方、平均是非また働いて欲しい率80％以上の方 〇前年12月以降、当店に他スキマバイトアプリで働いた事がある方は、ご応募頂いてもご勤務頂くことは出来ませんのでご注意ください 〇過去に持病の悪化により業務遂行が困難となった方は、キャンセル・早上がりさせていただく可能性がございます 【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ⚠️【勤怠に関する注意事項】 ⚠️ ※決定後のキャンセルはできません。 ※無断欠勤、遅刻、応募後キャンセルの場合シェアフルのサービスが利用停止となります。 ☆日程、予定をご確認の上ご応募ください☆ 【服装・髪型】 ・髭はNGです。 ・寝ぐせなどは必ず直していただく、整えてください。 ・洋服などの汚れ・破れ・色褪せ・シミがないよう注意お願いいたします。 ・対面での接客も伴いますので、においに関する身だしなみに配慮頂ける方 【その他】 ※以下に該当する場合、スポットワーク協会の定める「解約可能事由」に基づき、休業手当を支給せずに就業をお断りする場合があります。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に該当する場合 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去の就業時に当社ルールの順守ができていない場合（他サービスでの勤務も含む） ・遅刻・無断欠勤が発生した場合、または過去にキャンセル履歴がある場合 ・弊社の不利益になる行為やトラブルにつながる可能性がある場合（勤務途中でも就業をお断りする可能性あり。その場合は実労働時間分のみ支給） ・過去に勤怠やルール違反等により、就業禁止となっていた場合（シェアフル経由でない場合も含む） ・業務指示者への反発・暴言・暴行（それに類似する行動）や無断欠勤があった場合は、当日または決定済みの就業をキャンセルさせていただく場合があります ・募集条件に該当しない場合 （　健康状態に関するご確認とお願い　） 当業務は、短時間かつ多様な環境での作業が発生する可能性があるため、体調管理と安全確保を重視しております。 持病や既往歴（例：てんかん、心疾患、糖尿病など）をお持ちの方は、業務遂行にあたり、健康上の配慮が必要な場合は、決定後にメッセージにてお知らせください。万が一の事態に備え、以下の点についてご協力をお願いいたします： • 医師の指導のもと、勤務可能な状態であることをご自身でご確認ください • 必要に応じて、服薬・体調管理を徹底してください • 緊急時の連絡先や対応方法を事前にご準備いただくことを推奨します • 業務中に体調に異変を感じた場合は、速やかに現場責任者へ申し出てください なお、当社では、すべてのワーカーの方が安心して働ける環境づくりを目指しております。健康状態に関する情報は、本人の同意なく第三者に開示することはありません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき