【お仕事体験🔰正社員・長期で働きたい方必見！】未経験でも安心の軽作業✨女性スタッフ活躍中の安定企業
⚠️将来的に「正社員・長期」で働ける方を大募集しています⚠️ ※「1日だけ働きたい」というスポット目的の方はご遠慮ください。 ※就業時間内で、今後の働き方に関する面談を実施させていただきます。 ＜🌿当日の流れ🌿＞ あいさつ → お仕事体験 → 面談・質疑応答 「自分に合うかな？」「どんな人が働いているの？」という不安を、実際に働いて解消してください！ ＜🌿条件🌿＞ ・将来的に正社員、または長期スタッフとして勤務いただける方 ・コツコツとした作業が得意な方 ※本求人は将来的な直接雇用（長期）を見据えたお仕事体験です。 正社員等へ登用後の弊社定年は「60歳」となっております。 ＜🌿当社で働く魅力🌿＞ ⭐ 女性就業率100％！相談しやすい環境 ∟20代〜50代まで幅広い層が活躍中。家庭やプライベートとの両立に理解がある職場です。 育児休暇にも力を入れており、直近だと3名の実績があります！ 【当日の主な業務内容】 ・ゴム製品の検品 （キズがないかのチェック） ・バリを取っていく作業 ....等 ※細かい製品を扱うため、手元がしっかり見える方に向いているお仕事です。 「難しそう…」と思うかもしれませんが、当日は先輩スタッフが横について丁寧に教えるので、未経験の方もご安心ください🎵 🌈 こんな方を歓迎します！ 🌈 ・地元の安定企業で腰を据えて働きたい方 ・モクモク、コツコツと集中して作業するのが好きな方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・細かい変化に気づける丁寧な作業ができる方 最後に、、 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 「まずは職場の雰囲気を見てみたい」 そんな一歩を全力で応援します。お気軽にご応募ください！✨
⚠️将来的に「正社員・長期」で働ける方を大募集しています⚠️ ※「1日だけ働きたい」というスポット目的の方はご遠慮ください。 ※就業時間内で、今後の働き方に関する面談を実施させていただきます。 ＜🌿当日の流れ🌿＞ あいさつ → お仕事体験 → 面談・質疑応答 「自分に合うかな？」「どんな人が働いているの？」という不安を、実際に働いて解消してください！ ＜🌿条件🌿＞ ・将来的に正社員、または長期スタッフとして勤務いただける方 ・コツコツとした作業が得意な方 ※本求人は将来的な直接雇用（長期）を見据えたお仕事体験です。 正社員等へ登用後の弊社定年は「60歳」となっております。 ＜🌿当社で働く魅力🌿＞ ⭐ 女性就業率100％！相談しやすい環境 ∟20代〜50代まで幅広い層が活躍中。家庭やプライベートとの両立に理解がある職場です。 育児休暇にも力を入れており、直近だと3名の実績があります！ 【当日の主な業務内容】 ・ゴム製品の検品 （キズがないかのチェック） ・バリを取っていく作業 ....等 ※細かい製品を扱うため、手元がしっかり見える方に向いているお仕事です。 「難しそう…」と思うかもしれませんが、当日は先輩スタッフが横について丁寧に教えるので、未経験の方もご安心ください🎵 🌈 こんな方を歓迎します！ 🌈 ・地元の安定企業で腰を据えて働きたい方 ・モクモク、コツコツと集中して作業するのが好きな方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・細かい変化に気づける丁寧な作業ができる方 最後に、、 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 「まずは職場の雰囲気を見てみたい」 そんな一歩を全力で応援します。お気軽にご応募ください！✨
本人確認書類,運転免許証
作業しやすい服装,香水NG,ハンドクリームNG
【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 香水やハンドクリームは製品に付くとダメですので、 控えて下さい。 応募条件に相違がないか事前にご連絡する場合がございます。その際は必ずご対応お願いします。 万が一、連絡が取れない場合はキャンセルとなる場合もございます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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