京仕込みのだし巻やおせち用伊達巻等の玉子製品🥚の工場で軽作業✨未経験OK🔰【株式会社京吉田喜】

◆動きやすい、汚れてもいい服装(例：Ｔシャツ、トレーナー、ジーンズ、チノパン等)※私服の上から制服(白衣)着用,◆靴下は、作業中のけがを防ぐため、くるぶしが隠れるものを着用,◆ネイル、エクステ、つけまつげ、ヒゲ、香水、時計、アクセサリー(ピアス、ネックレス、指輪)NG,◆セーター等の毛がある服NG,◆ジャージ、スウェットNG,◆制服(白衣)、長靴、インナーキャップ、頭巾、マスク貸与

【合流】 到着の際、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【下記に該当する場合、休業手当の発生しない、解約とさせていただく場合があります※早上がりの場合も同様です】 ◆「応募時の24時間前キャンセル率が20％以下」を満たしていない方。 ◆「応募時の是非また働いて欲しい率が90％以上」を満たしていない方(評価非公開はNG)。 ◆シェアフルでの勤務経験がない方。 ◆物量が低下した場合。 ◆当社の服装・身だしなみのルールに当てはまらない場合。 ◆過去にキャンセル・遅刻・無断欠勤をしている場合。 ◆過去 及び 当就業時に… ・商品を丁寧に扱えない場合。 ・業務指示に従う事が出来ない場合。 ・勤務態度、スキル、アピアランス(みだしなみ)が適正ではないと判断した場合。 ・威圧的な態度があった場合。 ・当社ルールを順守出来ていない場合。 ・商品等を持ち出した場合。 ・業務時間中に私用携帯電話を使用した場合。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき