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本人確認書類

かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,清潔感のある服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,スカートNG,サンダルNG,制服貸与

■決定後のご連絡について 決定後に就業確認のご連絡をさせていただくことがありますので、ご連絡がつかなかった場合は、折返しのご連絡をお願いいたします。 ご連絡が取れない場合、就業キャンセルとなる可能性がありますのでご了承ください。 ■質問へのご回答について 質問に対する回答が虚偽の場合、また求人内容に反したご応募の場合、就業せずお帰り頂く可能性があります。店舗への迷惑行為としてシェアフルに報告し、ペナルティ対象となることがあります。またキャンセル料や給与・交通費は発生いたしません。 ■応募者様について 過去に、シェアフル以外での就業・面接等の履歴がある方のご応募の場合、決定後であっても状況に応じて就業をお断りする場合がございます（直接雇用、他マッチングサービス、派遣就業等を含む） ◆新型コロナウイルス感染症拡大防止について 以下の場合には、応募および就業を控えていただきますようお願いします。 ・発熱及び微熱・体調不良等の症状がある ・発症者と同じ施設で勤務していたことが判明し、かつ2週間経過していない 以下の場合には、就業した店舗へご連絡をお願いします。 ・勤務日から2週間以内に、PCR検査を受けたもしくは罹患した ※就業終了後、2週間以内にPCR検査を実施することになった場合、または新型コロナに罹患した場合は、お手数ですが、就業店舗へのご連絡をお願い致します 当店「伏見横大路店」と近隣店舗の「京都伏見横大路店」を間違えて出勤されることが度々ありますので、住所の確認はしっかりお願いいたします。 当日出勤された際は従業員にお声がけいただければご案内いたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき