【I】〈男性限定〉飲料類出荷関連作業。【佐川グローバルロジスティクス株式会社 横大路営業所】作業補助スタッフ募集！

安全靴 （お持ちであれば）,軍手（ラバー付が好ましい）

服装自由（下記注意事項を除く）,動きやすい服装（ジャージ・スウェット、スリッパ、ヒールNG）

【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方・過去に直前キャンセルや無断欠勤をしていない方。（履歴で上記を確認できた場合は企業側からキャンセルさせていただく場合もございます） ・館内セキュリティの関係上、遅刻した際は就業をお断りすることがございます ・当日の遅刻や欠勤が発生すると業務が遂行できなくなるのでスケジュール管理・体調管理が行える方のみご応募ください ・1つ1つの作業を丁寧かつ正確に行うことが求められる業務です。長時間にわたり集中力を維持し着実に作業を進めることが得意な方のみご応募ください。 ・安全かつ効率的に進めるため、作業指示を正確に理解し定められた手順通りに実行することが求められます。指示内容を的確に把握し誠実に業務を遂行していただける方のみご応募ください。 本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 【服装・持ち物】 ・作業に適した動きやすい服装でお願いいたします。 ・ノースリーブ、スカート、短パン、スリッパ、ヒール、アクセサリー等は禁止させて頂きます。 ※機械への巻き込み等の事故を防止するため、フード付きの衣服（パーカー等）の着用は固く禁止しております。ご了承ください。 ※製品への匂い移り防止および周囲の従業員への配慮のため、香水や香りの強い整髪料・柔軟剤等のご使用はお控えください。 ※ピアスやネックレスなどのアクセサリーは異物混入につながる場合がございます。作業時の着用はお控えください。 【合流】 ・勤務先は佐川グローバルロジスティクス㈱横大路営業所となります。伏見倉庫入って右側の建屋です。 バイクは建屋の右奥手前、自転車は右手奥にスペースがあります。※車（許可済）は建屋前に止めてください。 ・玄関は建屋右奥（青い自販機の横）にありますのでそちらから入っていただき、（名札・記入・内線不要） 通路奥に沿って進み、階段を中2階に上がったところに休憩室があります。 そちらで担当者が来るまでお待ちください。 ・入口がわからない・道に迷った場合は、担当者へお電話ください。 【遅刻について】 ・遅刻は他の方に迷惑が掛かるので厳禁です！業務開始時に説明を行いますので、遅れないようお願い申し上げます。 万が一遅れる場合には担当者までご連絡ください。 道に迷われての遅れも遅刻扱いとなりますので時間に余裕を持ってお越しください。 ※遅刻した場合は当日就業不可となる場合が御座いますのでご了承ください。 【検温】 当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 37.0度以上の熱がある方は出勤できませんのでご了承ください。 【注意】 ・敷地内は禁煙となり喫煙所は御座いませんのでご了承ください。 ・職場ではフォークリフトが走行したり（営業所により有無あり）、台車での運搬などをしておりとても危険です。 　作業の指示をしっかり聞き、対応して頂ける方のみ応募をお願い致します。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 　指定された作業場所以外には許可なく立ち入らないこと。 　他の階に勝手に出入りされていた場合は持ち物チェックをさせていただくことがあります。予めご了承願います。 ・上記に併せて、場合によっては重たいものを取り扱うこともありますので、 　持病等にご不安のある方は事前にメッセージでご相談ください。皆様の安全の為に何卒ご協力をお願い致します。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき