【近鉄／地下鉄 竹田駅】オフィスの備品搬入出スタッフ！！【早上がりでも日給保証！！】
※こちらの案件は竹田駅に7:30に集合して、車で大阪方面の現場に向かいます。 作業が終わりましたらまた竹田駅に戻ってきます。 ※お給料の支給は9:00～17:00となります。車での移動時間は自由時間となりますがお給料の支給はありません。 20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 オフィスへの新規備品の搬入出、積み下ろし、台車での移動、開梱、片付けや積込、掃除をお願い致します。 手が空いた時には他のお仕事をお願いすることも御座います。 未経験でも問題なく出来る作業ばかりです。 分からないことは何でも聞いてください！ お客様に作業の指示を受けた場合は必ず返事をお願い致します。 分からないことがある場合、手が空いた時は必ず担当者に次の指示を聞くようにお願い致します。 【お仕事詳細】 集合場所： 近鉄/地下鉄 竹田駅西口 6番出口 （竹田駅南口の改札出て右側です） 【グーグルマップ】 https://maps.app.goo.gl/1qhQJQ18F9kR4GZy5?g_st=il こちらに7:30までに着いて、下記リーダーに連絡してください。 ※リーダー： 鈴木：070-2215-7157 持ち物：【マスク】ラバー付き軍手、筆記用具【上履き】【ヘルメット】【あればスケール】 服装等：黒、紺系の長袖長ズボン、スニーカー ※ジーンズ生地･ジャージ･スエット・ニッカポッカ・ 半袖・短パン･サンダル、フード付きパーカはNGです。 入場が出来ない為、お帰り頂くことになります。 ※車・バイク・自転車は敷地内に駐車が出来ない為、周辺のコインパーキングなどをご利用ください
※こちらの案件は竹田駅に7:30に集合して、車で大阪方面の現場に向かいます。 作業が終わりましたらまた竹田駅に戻ってきます。 ※お給料の支給は9:00～17:00となります。車での移動時間は自由時間となりますがお給料の支給はありません。 20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 オフィスへの新規備品の搬入出、積み下ろし、台車での移動、開梱、片付けや積込、掃除をお願い致します。 手が空いた時には他のお仕事をお願いすることも御座います。 未経験でも問題なく出来る作業ばかりです。 分からないことは何でも聞いてください！ お客様に作業の指示を受けた場合は必ず返事をお願い致します。 分からないことがある場合、手が空いた時は必ず担当者に次の指示を聞くようにお願い致します。 【お仕事詳細】 集合場所： 近鉄/地下鉄 竹田駅西口 6番出口 （竹田駅南口の改札出て右側です） 【グーグルマップ】 https://maps.app.goo.gl/1qhQJQ18F9kR4GZy5?g_st=il こちらに7:30までに着いて、下記リーダーに連絡してください。 ※リーダー： 鈴木：070-2215-7157 持ち物：【マスク】ラバー付き軍手、筆記用具【上履き】【ヘルメット】【あればスケール】 服装等：黒、紺系の長袖長ズボン、スニーカー ※ジーンズ生地･ジャージ･スエット・ニッカポッカ・ 半袖・短パン･サンダル、フード付きパーカはNGです。 入場が出来ない為、お帰り頂くことになります。 ※車・バイク・自転車は敷地内に駐車が出来ない為、周辺のコインパーキングなどをご利用ください
ラバー付き軍手、タオル、飲物,上履き用のスニーカー,ヘルメット
黒・紺系の長袖長ズボン ※ジャージ、スエット、デニムズボンNG
※ジーンズ生地･ジャージ･スエット・ニッカポッカ・ 短パン･サンダル、フード付きパーカはNGです。 入場が出来ない為、お帰り頂くことになります。 その場合は給料のお支払いは御座いません。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 遅刻した時間によっては入場が出来ず、お帰り頂くことになります。 その場合は給料のお支払いは御座いません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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