【笑顔に自信のある方必見！】お店もスタッフも、あたたかいお店🍀ホール・洗い場スタッフのお仕事 🫧【おうちごはん中島家】
お仕事内容を見ていただきありがとうございます✨ 「ここで働けてよかった」と思える場所を一緒につくりませんか？ 🌿当店は人を大切にするお店です。 ■担当していただく業務 ・お客様のご案内～オーダーテイク ・ドリンクや料理のご提供 ・テーブルセッティング ・洗い場 … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 ⸻⸻⸻ 当社について 「おうちごはん 中島家」「京町家おばんざい こはく」など、 京都らしい佇まいの中で、季節のおばんざいをお届けするお店を展開しています。 やさしい味と落ち着いた空気に惹かれ、 観光で訪れた方が 「また京都に来たらここに」 と 旅の定番として立ち寄ってくださる、そんなお店です。 「この味を食べに来ました🍚」 そう言ってくださるお客様が増えていることが、私たちの誇りです。 ※近隣の系列店でもスタッフを募集しています。 ⸻⸻⸻ 大切にしていること 私たちは、スタッフが幸せであることを何より大切にしています。 仲間は、ただの同僚ではなく 家族みたいな存在です。🌙 ⸻⸻⸻ こんな方に ・人に喜んでもらうことが好きな方 ・落ち着いた雰囲気が好きな方 ・人にあたたかく接したい方 ・チームで働くのが好きな方 ⸻⸻⸻ さいごに ここは、“作業をこなすだけ”のバイトではなく、 人とやさしく関わる時間がある場所。 気になったら、ぜひ一度お話しましょう。🌸
お仕事内容を見ていただきありがとうございます✨ 「ここで働けてよかった」と思える場所を一緒につくりませんか？ 🌿当店は人を大切にするお店です。 ■担当していただく業務 ・お客様のご案内～オーダーテイク ・ドリンクや料理のご提供 ・テーブルセッティング ・洗い場 … お客様数に応じて、掃除などのお仕事もお願いすることがあります。 ⸻⸻⸻ 当社について 「おうちごはん 中島家」「京町家おばんざい こはく」など、 京都らしい佇まいの中で、季節のおばんざいをお届けするお店を展開しています。 やさしい味と落ち着いた空気に惹かれ、 観光で訪れた方が 「また京都に来たらここに」 と 旅の定番として立ち寄ってくださる、そんなお店です。 「この味を食べに来ました🍚」 そう言ってくださるお客様が増えていることが、私たちの誇りです。 ※近隣の系列店でもスタッフを募集しています。 ⸻⸻⸻ 大切にしていること 私たちは、スタッフが幸せであることを何より大切にしています。 仲間は、ただの同僚ではなく 家族みたいな存在です。🌙 ⸻⸻⸻ こんな方に ・人に喜んでもらうことが好きな方 ・落ち着いた雰囲気が好きな方 ・人にあたたかく接したい方 ・チームで働くのが好きな方 ⸻⸻⸻ さいごに ここは、“作業をこなすだけ”のバイトではなく、 人とやさしく関わる時間がある場所。 気になったら、ぜひ一度お話しましょう。🌸
筆記用具,ズボン（清潔感のあるもの）
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,スカートNG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,清潔感のある服装,ポロシャツ支給,靴支給,作業しやすい服装,長ズボン,ネイル・アクセ（シンプルなものOK）,香水NG
【条件】 ・飲食店経験者限定の求人です。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・男女問わず、肩にかかったら髪は一つに結んでください ・返事や挨拶、基本的なコミュニケーションがしっかりとれる方のみご応募ください。 ・寝ぐせは必ず直してください ・香水や、体のにおいがきになると判断した場合は就業をお断りさせていただきます。 ・鼻ピアスNG ・ヒゲNG 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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