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【以下、注意事項（はたらくための条件）に該当する場合はキャンセルさせていただきます】 ・弊社にて、過去一度でも24時間前キャンセルや無断欠勤をしたことがある方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・過去一度でも弊社に就業経験がある方(シェアフル以外からの就業も含む) ・応募時の24時間以内キャンセル率が20%以上の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率が90%以下の方 ※「是非また働いて欲しい率」90％以上の方でも、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方（シェアフル経由でない場合も含む） ・評価非表示の場合 ・入職サポートの一環として、現場へのご入職に際し点呼および引率を行い、安心してお仕事を開始いただけるよう、しっかりとサポートさせて頂く為、開始時間15分前集合にご了承頂ける方 ・「トラブル防止のため、就業前のシェアフルアプリ上で『就業前確認ボタン』を就業日前日の17時までに押されていない方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない方 ----------------------------- 🚨必ずご確認ください🚨 ●給与振込について 弊社エントリーより給料振込となります。 ※シェアフル上で勤怠報告/支払申請をされてもお給料の支払いは行われません。 ======================= セブン即払いサービスの注意事項 ◆ご利用に際しての注意事項◆ ・本サービスはお振込毎に、即日払いサービス料130円（税込）が発生致します。 ・即日払いサービス料を差し引いた金額が、ご指定の銀行口座に振込されます。 ・本サービスをご利用にならない方は他の支払い方法（現金精算・週払い・月払い）をご利用下さい。 ・申請後のキャンセル、お支払方法の変更はできませんのでご注意下さい。 ======================= ▼即払い対応銀行▼ 32銀行が対象です。 詳細は下記URLをご確認ください。 https://entry-inc.jp/staff-find#salary 即払いをご利用されない場合は、JAバンク以外の銀行がご利用可能です。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき