京都駅／会館の畳や残置物搬出・掃除など★

軍手,カッター

派手でない作業しやすい服+チノパンか綿パンツ等の作業ズボン（ジャージ・スウェット・半パン・スカート・サンダルNG)

・業務上、知り得た情報を写真撮影及びSNSへ投稿する事は禁止です。 ・貸出品は必ず指定の位置に返却するようにお願いします。 ・休憩時は騒がず静かに過ごしましょう。喫煙者は所定の位置で喫煙をお願いします。 ・指定した場所以外への立ち入りは禁止です。 作業完了報告は、どのお仕事も業務に就いた時間から終了した時間で報告して下さい。 お客様から退勤の指示を受けてから報告をお願いします。 また、円滑な経理作業実施の為、遅刻・早退・作業早期終了がありましたら当社に連絡をお願いします。 ※勤務中及び勤務地周辺で許可なく写真を撮影する事、またお仕事場の状況をFacebookやTwitter等のSNSやブログ、インターネット上への投稿を固く禁じます。 ※物損や自分以外の相手に怪我させたりなどに対して損害が生じた時に保証できない場合がございます。 ※所持品の紛失、盗難については一切の責任を負いかねますので、貴重品の管理 などにつきましては十分ご注意ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき