【✨長期就業に興味のある方必見✨】～長期就業時の勤務時間ご相談も柔軟にOK👌～ 受注事務スタッフ募集 ♬
【⚠️注意⚠️】 本求人は長期就業 (アルバイト・パート) を前提としたお試しバイトの求人となりますので、お仕事終わりにお仕事の感想や、面談のお時間をいただく場合がございます。 🚨長期就業の意向がない方・単日就業をご希望の方は、ご応募をご遠慮ください。 🚨月～土曜日で週4日以上（※希望休は柔軟にご相談に応じます♪）で出勤可能な方を対象としております。 🚨業務上、PCを活用し、Excelへの入力が必要となりますので、苦手意識を持たれている方や全くの未経験の方は難しい可能性がございます。 ■主な業務内容📞 某大手コンビニの商品を取り扱う物流センターで受注事務作業を行っていただきます！ ①受注処理：伝票を確認し、社内のExcelに入力 ②在庫や商品の賞味期限、納期確認等 ③出荷・配送手配：在庫が確保できたら、商品の出荷・配送準備を社内で連携します。 ④伝票作成・発行：受注伝票、出荷伝票、納品書、請求書などを作成し、発行します。 ⑤顧客対応（電話応対/メール対応）：問い合わせ、確認事項など、顧客からの連絡に対応します。 ※上記お仕事は、あくまでも長期就業時のお仕事内容となります。 体験バイトでは上記①⑤を主に見てやっていただく予定です。 ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。予めご了承ください。 ■当社で長期雇用となるオススメポイント✨ ・シフトの柔軟な対応可能！お気軽にご相談ください🙇♀️ ➥例えば... ①フルタイムでガッツリ稼ぎたい！：9:00～18:00等、フルタイムでのご案内 ②家事や趣味と両立したい！：9:00～13:00等、短時間でのご案内 ③都合上、9:00～は間に合わない...：10:00～等 ・業務マニュアル完備！初めてのご勤務でも安心してご就業いただける環境をご準備しております💪 ・通勤手当別途支給(上限1万円 規定あり)🚗💭 ・昇給や手当制度あり🌟 ・各種保険完備♪ 柔軟にご相談に応じますので、まずは雰囲気や流れを体験して感じてみてください ❣
【⚠️注意⚠️】 本求人は長期就業 (アルバイト・パート) を前提としたお試しバイトの求人となりますので、お仕事終わりにお仕事の感想や、面談のお時間をいただく場合がございます。 🚨長期就業の意向がない方・単日就業をご希望の方は、ご応募をご遠慮ください。 🚨月～土曜日で週4日以上（※希望休は柔軟にご相談に応じます♪）で出勤可能な方を対象としております。 🚨業務上、PCを活用し、Excelへの入力が必要となりますので、苦手意識を持たれている方や全くの未経験の方は難しい可能性がございます。 ■主な業務内容📞 某大手コンビニの商品を取り扱う物流センターで受注事務作業を行っていただきます！ ①受注処理：伝票を確認し、社内のExcelに入力 ②在庫や商品の賞味期限、納期確認等 ③出荷・配送手配：在庫が確保できたら、商品の出荷・配送準備を社内で連携します。 ④伝票作成・発行：受注伝票、出荷伝票、納品書、請求書などを作成し、発行します。 ⑤顧客対応（電話応対/メール対応）：問い合わせ、確認事項など、顧客からの連絡に対応します。 ※上記お仕事は、あくまでも長期就業時のお仕事内容となります。 体験バイトでは上記①⑤を主に見てやっていただく予定です。 ※状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。予めご了承ください。 ■当社で長期雇用となるオススメポイント✨ ・シフトの柔軟な対応可能！お気軽にご相談ください🙇♀️ ➥例えば... ①フルタイムでガッツリ稼ぎたい！：9:00～18:00等、フルタイムでのご案内 ②家事や趣味と両立したい！：9:00～13:00等、短時間でのご案内 ③都合上、9:00～は間に合わない...：10:00～等 ・業務マニュアル完備！初めてのご勤務でも安心してご就業いただける環境をご準備しております💪 ・通勤手当別途支給(上限1万円 規定あり)🚗💭 ・昇給や手当制度あり🌟 ・各種保険完備♪ 柔軟にご相談に応じますので、まずは雰囲気や流れを体験して感じてみてください ❣
メモ帳,ボールペン
オフィスカジュアル（清潔感のある服装）,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【応募条件（計6点）】 ①長期就業（アルバイト/パート）をご希望/ご検討されている方（※お一人様1回まで：体験継続をご希望の方は就業時にお声掛けください） ②月～土曜日で週4日以上（※希望休は柔軟にご相談に応じます）で出勤可能な方 ③Excelでの操作/入力経験のある方 ③24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ④遅刻 / 欠勤なくご就業いただける方 ⑤業者様とのやり取り（電話やメールにて）もあるため、コミュニケーションを取ることが苦手でない方 ⑥業務指示に対して確認を取りながら、手順を守って作業を進められる方 ※作業の継続が困難と判断した場合は、早退いただく場合がございます。 その際は実働時間でのお支払いとなりますので、予めご了承ください。 【その他注意事項】 ・所有物に関しましては、休憩室に置いていただきますが、貴重品はご自身で管理ください。 ※現場内で携帯の使用は厳禁です。マナーモードに設定ください。 【下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。】 ・上記応募条件に相違がある場合 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合 / 過去にキャンセルをしている場合 ・複数日での応募が確認取れた場合は、確認時点から一番後の日程をキャンセルさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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