【淵野辺】模擬試験監督
教室準備から、受験生受入れ、試験進行、問題配布・答案回収、机間巡視、答案仕分け、片付けまで担当していただきます。 分からないことがあっても、経験豊富なスタッフがフォローしますのでご安心ください。 詳細は採用決定後にマニュアルをメールでお送りいたします。 【休憩時間45分の取り方】 （休憩１）12:55～13:10（15分）に加えて、（休憩２）は試験時間内に交代で30分お取りいただきますので時間帯が異なることがあります。ご了承ください。 ※受験生数の兼ね合いで、会場本部でのお仕事をお願いする場合がありますのでご了承ください。
教室準備から、受験生受入れ、試験進行、問題配布・答案回収、机間巡視、答案仕分け、片付けまで担当していただきます。 分からないことがあっても、経験豊富なスタッフがフォローしますのでご安心ください。 詳細は採用決定後にマニュアルをメールでお送りいたします。 【休憩時間45分の取り方】 （休憩１）12:55～13:10（15分）に加えて、（休憩２）は試験時間内に交代で30分お取りいただきますので時間帯が異なることがあります。ご了承ください。 ※受験生数の兼ね合いで、会場本部でのお仕事をお願いする場合がありますのでご了承ください。
筆記用具,軽食・飲み物,腕時計
スーツ着用（男性はネクタイ着用）,ハイヒールなど足音が試験の妨げになる靴NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・「大きな声を出して」受験生誘導や試験進行ができる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ・評価非表示の場合はNGとさせていただきます ・自家用車・バイク・自転車での来場はご遠慮ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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