経験者大歓迎✨試験会場の準備・設営・試験室対応🧑🏻🏫＠柿生
【お仕事内容】 日曜日に行われる国家試験の運営業務となります！ ■12/6 日曜日の試験をつつがなく終えるため、 試験会場の準備・設営をお願いします！ 机の距離や配置を決まり通りに動かしたり、張り紙を所定位置に掲載いただく、メッセージを板書いただきます。 また、翌日の運営リハーサルも行います。 ■12/7 桐蔭横浜大学のキャンパス内で、 会場への誘導や試験室主任としての対応、本部での業務をお願いします！ ・試験会場でのお仕事経験のある方大歓迎！✨ ・試験室担当として受験者への説明や時間の把握・対応などをお任せします。 ・試験がスムーズに行えるよう、テキパキ動ける方是非力を貸してください！ ※試験室担当となるため、いずれかの試験の試験室担当経験がある方のみとさせていただきます。 ※必ず両日での就業が必要となります。
【お仕事内容】 日曜日に行われる国家試験の運営業務となります！ ■12/6 日曜日の試験をつつがなく終えるため、 試験会場の準備・設営をお願いします！ 机の距離や配置を決まり通りに動かしたり、張り紙を所定位置に掲載いただく、メッセージを板書いただきます。 また、翌日の運営リハーサルも行います。 ■12/7 桐蔭横浜大学のキャンパス内で、 会場への誘導や試験室主任としての対応、本部での業務をお願いします！ ・試験会場でのお仕事経験のある方大歓迎！✨ ・試験室担当として受験者への説明や時間の把握・対応などをお任せします。 ・試験がスムーズに行えるよう、テキパキ動ける方是非力を貸してください！ ※試験室担当となるため、いずれかの試験の試験室担当経験がある方のみとさせていただきます。 ※必ず両日での就業が必要となります。
昼食,腕時計（必須）,※デジタル時計の場合はアラーム機能が切れればOK！
ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,ダーク系のスーツ,革靴またはパンプス,ノーネクタイノージャケットOK
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・いずれかの試験の試験室担当経験がある方 ・両日の勤務ができる方、1日目に欠勤しない方 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・就業日時の24時間前を過ぎても「就業前確認ボタン」が押されていない場合、キャンセルとします ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ご応募の後、採用決定通知後のキャンセルはお断りしています。 ご不明点がございましたらメール・お電話にてご連絡ください。 ※同意事項※ ご応募およびご就業にあたり、 以下の事項にご同意をお願いいたします。 〇情報管理： 業務上知り得た（試験内容、個人情報など）をSNS等に拡散しないこと。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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