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筆記用具,腕時計

ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,黒スーツ上下(スカート/パンツどちらでも可)、白襟付きブラウス、黒パンプス、ナチュラルストッキング,白襟付きシャツ、黒チノパンツ、華美でないスニーカー,黒チノパンツ（綿タイプ。デニム生地は不可））,華美でないスニーカー,華美でない上着,男性：黒スーツ上下、白襟付きワイシャツ、華美でないネクタイ、黒革靴、黒ビジネスソックス,女性：黒スーツ上下(スカート/パンツどちらでも可)、白襟付きブラウス、黒パンプス、ナチュラルストッキング

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・24時間前キャンセル率が20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率が90％以上の方 (評価非表示の場合は就業NG) ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・マッチング後、チャットにて集合詳細の連絡を【前日18時まで】にいれさせていただきます。 　お送りするURLより、連絡後3h以内にお仕事当日の起床時間の設定と、勤務当日に起床報告の実施をお願いいたします。 　いずれかの入力が弊社で確認できない場合は勤務をキャンセルさせていただく場合がございます。 【下記に該当する場合はキャンセルさせていただきます】 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合(シェアフル以外からの就業の場合も含む) ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・就業日時の24時間前を過ぎても「就業前確認ボタン」が押されていない場合 ・記載・添付している持ち物、服装に不備がある場合(業務に関する書類を必ずご確認ください) 【服装】 2/17→黒チノパンツ、華美でないスニーカー、華美でない上着 2/18→女性：黒スーツ上下(スカート/パンツどちらでも可)、白襟付きブラウス、黒パンプス、ナチュラルストッキング 男性：黒スーツ上下、白襟付きワイシャツ、華美でないネクタイ、黒革靴、黒ビジネスソックス 【アピアランス】 ・髪色→女性は黒もしくは過度でない茶色でお願いします。 (髪色が明るい方は黒スプレーで対応は可。※自己負担となります ) ・ヒゲ・スキンヘッド・派手な髪色(金髪・蛍光色)禁止 ・その他アピアランスデータの確認も必ずお願いいたいます。 ※アピアランスで不明点・不安点がある場合はお気軽にお問合せください 【注意】 ・作業量や現場状況の変更により、ご就業確定後にやむを得ずお仕事をキャンセルさせていただく場合がございます。 勤怠登録はQRコードではなく、終了後にメッセージにて勤務時間、かかった交通費をお送りいただく形となります。 【合流】 複数名の点呼とアピアランスチェックがある理由で就業場所の最寄り駅にて集合をさせていただきます。 10分～15分ほど移動が必要になるため、20分～30分前に集合してください。 なお、集合場所からの移動の最中は業務説明等を行わないので、自由にお過ごしください。(スマートフォン等触っていただいて結構です) 団体行動となりますので、遅刻厳禁です。 万が一、遅刻する場合は緊急連絡先に電話をしてください。 ※メッセージだと気づくのが遅くなる可能性があります。必ず電話をお願いします。 【休憩について】 一緒に働くメンバーと交代交代で休憩をとってもらう。ルーティン制になります。 例：40分勤務20分休憩や60分勤務20分休憩など ルーティン時間は現場の状況により変動いたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき