16時〜21時（1h延長可能性あり）＠ぴあアリーナMM （みなとみらい駅） 】ライブの柵前警備業務！
＼詳細を見ていただきありがとうございます／ 16時〜21時(1h延長可能性あり)＠ぴあアリーナMM (みなとみらい駅) ライブの柵前警備＆撤収業務！ 【柵前警備とは】 ライブ客席ブロック柵の前にて行う業務。 観客がステージ上や観客席から飛び込む（ダイブする）行為に対し、 そのダイバーを受け止め、安全に支えたり降ろしたりする業務が発生する可能性があります。 ※メガネ着用禁止 20代〜40代の方大活躍！ 20代の方や大学生が多数活躍中！！ ✅【服装】 上下黒の動きやすい私服 滑り止め付きの軍手を持参 20代〜40代の方大活躍✨ 20代の方や大学生が多数活躍中‼️ 初めての方でも大歓迎です🔰 ⛔ご注意事項⛔ ※詳細の展開に際し、事前に当社のスタッフページの発行を行います(メールで簡単発行) ※1時間ほど延長の可能性がございます。 ※公共交通機関を利用してお越しください。 ※イベント準備等で、20~30kgの物を継続的に運ぶ業務が発生するため、男性限定の募集とさせて頂きます。 ※お電話にてお話した際に、高圧的な態度や言葉遣いが悪いなどマイナスな印象を受けた場合はキャンセルさせて頂く場合がございます。 ※終了した時間での給与支給になります。 ※一定時間ご連絡いただけない場合キャンセルさせて頂く場合がございます。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 緊急時には集合時間前までに緊急連絡先までご連絡ください。"
＼詳細を見ていただきありがとうございます／ 16時〜21時(1h延長可能性あり)＠ぴあアリーナMM (みなとみらい駅) ライブの柵前警備＆撤収業務！ 【柵前警備とは】 ライブ客席ブロック柵の前にて行う業務。 観客がステージ上や観客席から飛び込む（ダイブする）行為に対し、 そのダイバーを受け止め、安全に支えたり降ろしたりする業務が発生する可能性があります。 ※メガネ着用禁止 20代〜40代の方大活躍！ 20代の方や大学生が多数活躍中！！ ✅【服装】 上下黒の動きやすい私服 滑り止め付きの軍手を持参 20代〜40代の方大活躍✨ 20代の方や大学生が多数活躍中‼️ 初めての方でも大歓迎です🔰 ⛔ご注意事項⛔ ※詳細の展開に際し、事前に当社のスタッフページの発行を行います(メールで簡単発行) ※1時間ほど延長の可能性がございます。 ※公共交通機関を利用してお越しください。 ※イベント準備等で、20~30kgの物を継続的に運ぶ業務が発生するため、男性限定の募集とさせて頂きます。 ※お電話にてお話した際に、高圧的な態度や言葉遣いが悪いなどマイナスな印象を受けた場合はキャンセルさせて頂く場合がございます。 ※終了した時間での給与支給になります。 ※一定時間ご連絡いただけない場合キャンセルさせて頂く場合がございます。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 緊急時には集合時間前までに緊急連絡先までご連絡ください。"
軍手
上下黒系の服装,黒系スニーカー
・イベント準備の際「20~30kgの物を継続的に運ぶ業務が発生するため男性限定」 ⚠️キャンセルや欠勤などの連絡は、シェアフルのメッセージでは無く、当社の緊急連絡先の社員までご連絡下さい 。 【募集条件】 ・業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのない方、24時間キャンセル率20％以下の方 ・「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方 （シェアフル経由でない場合も含む） ・就業開始時間に遅刻した場合、適切な労務管理ができないため、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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