【🔴ニッポンレンタカー横浜駅西口営業所】🚙車両の移動・洗車バイト✨車好き必見✨

運転免許証

チノパン等（ジーンズ・短パン・スカートNG）,ポロシャツなど動きやすい服装（派手な柄やマークのないもの）,運転しやすい靴（派手でない靴・サンダル、ヒール等はＮＧ） ,チノパン等（ジーンズ・短パン・スカートNG）,ポロシャツなど動きやすい服装（派手な柄やマークのないもの）,運転しやすい靴（派手でない靴・サンダル、ヒール等はＮＧ）

【健康状態】 業務の都合上（炎天下での洗車や狭い敷地での運転や駐車があるため）、体力や集中力が必要になります。 身体的に不安のある方や業務にご不安のある方は事前に就業をご相談ください。 業務負荷に耐えられないと弊社が判断させていただいた場合は、勤務をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。 また、体調がすぐれない、あるいは発熱（微熱含み）がある際は、出社をお断りしておりますのでキャンセルをお願いします。 勤務中に上記症状が出た場合は大事をとって帰宅していただきますので、早退の処理をさせていただきます。 【身だしなみ】 清潔でお客様に不快感を与えないヘアースタイルにしてください。 前髪は目にかからない程度にしてください。 髪が長い場合は、一つにまとめるか、ハーフアップにするなどの配慮をしてください。 髪色は、日本ヘアカラー協会のレベル11以下としております。 無精ひげにならないよう、きれいに剃ってください。 ※詳細は添付しているマニュアルをご確認ください。 また過度な露出のある服装はご遠慮ください。なお、入れ墨・タトゥーが確認できた場合は、勤務をお断りさせていただく場合があります。 ※身だしなみの条件に見合わない場合、就業をお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。 【条件】 ・交通事故歴が直近1年間なく、交通違反歴が直近1年間ない方/車種が変わっても問題なく運転できる方（メインは普通車の運転になります） ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ・現時点で当社で正社員またはアルバイトとして雇用されている方はご応募できません ・過去に当社を顧客利用いただいたことがあり、料金未払い等のトラブルを発生させた場合、その事実が判明次第、就業をお断りする場合があります。 ・就業同意書に同意いただける方/当社または他社での前回の就業における終業時間より11時間以上のインターバルが開いている方 ・反社会勢力と過去においても関係しておらず、現在も関わりのない方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 【注意事項】 勤務中は必ず有効な運転免許証を携帯してください。 勤務中の携帯電話操作は緊急以外禁止します。 勤務中の喫煙、食事は禁止します（お茶など水分補給用の飲料のみ可） ※従業員の指示に従っていただけない場合、今後のマッチングをキャンセルさせていただく場合がございますので予めご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき