🐣ブランクOK!保育補助🐣モンテッソーリ教育を取り入れた保育園!
当園の保育士の業務補助をお願いします! 🐥応募条件 保育士資格を保有されている方 🐝業務内容 ・主活動(モンテッソーリの室内活動、戸外あそび(園庭・散歩) ・スポーツ教室の準備/ライモーメソッド/あるて(芸術活動)/クッキングなど多彩な活動の準備 ・着替えや食事の補助 ・玩具や施設などの消毒、清掃、ゴミ捨て …これまでのご経験に応じて、当日お任せする業務内容は調整させて頂きます。 …当日の状況に応じて、他お任せ可能な業務もお願いする場合がございます。 ◆休憩時の食事について 当園では、ご希望に応じて当日の給食提供も可能です!(給食費は410円頂きます) 持参頂く形でも問題ございません。 🧸保育園の特徴 モンテッソーリ教育を取り入れています♪ モンテッソーリ教育の専属講師の職員さんがいるため、初めての方でも安心◎ しっかりサポートしてくださいます♪ 🍀長期歓迎 現在長期でご活躍いただける保育士さん大歓迎です♪ 気になる方は登園スタッフまでお声かけください
当園の保育士の業務補助をお願いします! 🐥応募条件 保育士資格を保有されている方 🐝業務内容 ・主活動(モンテッソーリの室内活動、戸外あそび(園庭・散歩) ・スポーツ教室の準備/ライモーメソッド/あるて(芸術活動)/クッキングなど多彩な活動の準備 ・着替えや食事の補助 ・玩具や施設などの消毒、清掃、ゴミ捨て …これまでのご経験に応じて、当日お任せする業務内容は調整させて頂きます。 …当日の状況に応じて、他お任せ可能な業務もお願いする場合がございます。 ◆休憩時の食事について 当園では、ご希望に応じて当日の給食提供も可能です!(給食費は410円頂きます) 持参頂く形でも問題ございません。 🧸保育園の特徴 モンテッソーリ教育を取り入れています♪ モンテッソーリ教育の専属講師の職員さんがいるため、初めての方でも安心◎ しっかりサポートしてくださいます♪ 🍀長期歓迎 現在長期でご活躍いただける保育士さん大歓迎です♪ 気になる方は登園スタッフまでお声かけください
保育士資格証明書
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,サンダルNG,スカートNG,清潔感のある服装
【注意】 以下の場合、就業をお断りする可能性があります。ご了承ください。 ・就業当日弊社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合 ・募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条 件を満たさない場合就業をお断りする可能性があります。 【服装/身だしなみ】 「服装」欄にある項目について、必ずご確認ください。 下記は追加伝達事項となります。 ・においに関する身だしなみにも配慮いただける方 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方 (非公開の場合はNGとします) ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・保育士資格を保有されている方 ※当日スムーズに勤務開始を頂けるよう準備といたしまして、就業確定後就業日前までに、「保育士資格証明書」の共有をお願いしております。事前共有をいただけなかった場合、直前でも手当がない解約となる場合もございます。 【遅刻・勤務態度について】 事前連絡なく遅刻された場合や、勤務姿勢等が明らかに指定条件に合致しない又は業務に適切でないと弊社が判断した場合は、業務中であってもお帰りいただくことがございます。 【就業前確認】 就業前確認としてご連絡する場合があります。 ご対応をお願いいたします。 【決定後キャンセルについて】 就業日程をよくご確認の上ご応募ください。 決定後キャンセルは人員確保の観点からお控えください。 また無断欠勤は次回以降ご応募いただけません。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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