イベント会場内誘導@横浜ハンマーヘッド【男性限定】
【業務内容】 主な仕事内容としては、 会場の ・場外待機列整理 ・場外誘導 ・車両誘導 手が空いたりした場合は他の業務をお任せすることも御座います! ※1時間程度残業対応可能可能な方※※ ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 10代〜40代の体力に自信のある男性スタッフ活躍中です! 未経験の方でもすぐに覚えれます(分からない事があってもスタッフが丁寧に教えますのでご安心ください!) 【業務時間】 作業都合上、業務時間が前後(早退・残業)する場合がございます。 ご理解の上ご応募お願い致します。 実働時間でのお支払いになります(作業終了時間)。 当日の状況次第では人数が減員する可能性がございます。その際は1時間保証にてご帰宅いただく可能性があります。 ご了承ください。 ♪明るく元気に働きましょう〜♪
【業務内容】 主な仕事内容としては、 会場の ・場外待機列整理 ・場外誘導 ・車両誘導 手が空いたりした場合は他の業務をお任せすることも御座います! ※1時間程度残業対応可能可能な方※※ ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 10代〜40代の体力に自信のある男性スタッフ活躍中です! 未経験の方でもすぐに覚えれます(分からない事があってもスタッフが丁寧に教えますのでご安心ください!) 【業務時間】 作業都合上、業務時間が前後(早退・残業)する場合がございます。 ご理解の上ご応募お願い致します。 実働時間でのお支払いになります(作業終了時間)。 当日の状況次第では人数が減員する可能性がございます。その際は1時間保証にてご帰宅いただく可能性があります。 ご了承ください。 ♪明るく元気に働きましょう〜♪
ペン・メモ・腕時計
上:黒無地 下:黒チノ スニーカー
【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率:9%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率:95%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル(弊社スタッフからの指示も含む)に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 【注意事項】 通しの求人となりますので短日の勤務は出来ません。 ・出退勤時のQRコードの読み取りは行いません。 ・お仕事終了後、こちらメッセージに終了時間、休憩時間、残業の有無、社食利用の有無を報告お願い致します。 ※勤怠報告をお送りいただいてからの承認・振り込みとなります。 ・当日の直前キャンセルはNGとなります。必ず参加できる日をご応募下さい。 ・当日は集合時間厳守になりますのでご注意ください。 ※集合時間に遅れますと勤務できません。 ・別途メッセージで詳細をお送り致します。 【合流】 ・集合場所に着きましたら、担当者へお電話ください。(後ほど連絡します.) ・道に迷ったり、場所が分からない場合は緊急連絡先までご連絡ください。 【遅刻】 ・集合時間に遅刻をするとお仕事に入れません! ※複数で募集中のため、応募いただいたタイミングによっては人員が充足している可能性があります。 ※業務の指揮命令系統は株式会社ネクストとなります ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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