【◆1月スタートのイベントスタッフ仕事説明会◆】ウォーターサーバーのイベント！実稼働は時給1800円＋交通費全額！
●業務内容（実業務の内容になります） 【☆20～40代まで幅広く活躍中☆彡】 6月より川崎駅のショッピングモールにて、長期的に毎週土、日ミネラルウォーターのイベント運営業務で働ける方を募集しています。 ※毎週土、日祝日の5割以上が出勤できる方以外は、当研修の受講をご遠慮ください。 ◆実業務の時給は1800円☆彡+交通費全額支給！ （規定あり） ◆土、日、祝日のみの仕事ですが、（希望休については月に4.5回程度指定可能ですので、土、日祝日の半分以上が勤務できればOK） ◆実稼働ではシェアフルを経由して募集するとは限りません。 ☆彡業務内容は簡単☆彡 ・お客様への声かけ ・アンケート、ティッシュ配り ・ウォーターサーバーの興味付け 勤務前までに2時間の商材研修がございます。 ※実業務は上はTシャツやポロシャツを貸与（下は黒のパンツをご用意ください） キレイな施設でのお仕事で季節や天候に関係なく､快適に就業頂けます(^^♪ ☆男女活躍中☆ 【！注意事項！】 ※今回は上記内容の業務に従事したい、もしくは 説明を聞いてみたいという方に向けた、事前研修をオンラインにて実施しますので、そちらの研修会に参加いただける方への求人となります。 ※弊社の研修に参加したことがある方は、エントリーをご遠慮ください。 ※実業務にエントリーする気がなく、研修受講のみが目的でのエントリーはご遠慮ください。 ※実業務はシェアフルで募集するとは限らないことを了承ください 🌟シンプルなお仕事かつわからないことは丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください😊 【こんな方にオススメのお仕事です】 ・笑顔で元気に接客ができる方 ・イベント業務や接客業務の経験者 ・土日祝日のみしっかり稼ぎたい方 【こんな方は研修受講ができません】 ・接客業の身だしなみが難しい人 ・実際は勤務に興味がない人 ・弊社へのスタッフ登録ができない人 ・土、日の勤務が難しい人
●業務内容（実業務の内容になります） 【☆20～40代まで幅広く活躍中☆彡】 6月より川崎駅のショッピングモールにて、長期的に毎週土、日ミネラルウォーターのイベント運営業務で働ける方を募集しています。 ※毎週土、日祝日の5割以上が出勤できる方以外は、当研修の受講をご遠慮ください。 ◆実業務の時給は1800円☆彡+交通費全額支給！ （規定あり） ◆土、日、祝日のみの仕事ですが、（希望休については月に4.5回程度指定可能ですので、土、日祝日の半分以上が勤務できればOK） ◆実稼働ではシェアフルを経由して募集するとは限りません。 ☆彡業務内容は簡単☆彡 ・お客様への声かけ ・アンケート、ティッシュ配り ・ウォーターサーバーの興味付け 勤務前までに2時間の商材研修がございます。 ※実業務は上はTシャツやポロシャツを貸与（下は黒のパンツをご用意ください） キレイな施設でのお仕事で季節や天候に関係なく､快適に就業頂けます(^^♪ ☆男女活躍中☆ 【！注意事項！】 ※今回は上記内容の業務に従事したい、もしくは 説明を聞いてみたいという方に向けた、事前研修をオンラインにて実施しますので、そちらの研修会に参加いただける方への求人となります。 ※弊社の研修に参加したことがある方は、エントリーをご遠慮ください。 ※実業務にエントリーする気がなく、研修受講のみが目的でのエントリーはご遠慮ください。 ※実業務はシェアフルで募集するとは限らないことを了承ください 🌟シンプルなお仕事かつわからないことは丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください😊 【こんな方にオススメのお仕事です】 ・笑顔で元気に接客ができる方 ・イベント業務や接客業務の経験者 ・土日祝日のみしっかり稼ぎたい方 【こんな方は研修受講ができません】 ・接客業の身だしなみが難しい人 ・実際は勤務に興味がない人 ・弊社へのスタッフ登録ができない人 ・土、日の勤務が難しい人
本人確認書類
ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,清潔感のある服装,長ズボン
当社は人材派遣会社になりますので、研修受講時にスタッフ登録をお願いしております。（写真付きの身分証明書のアップロード必須） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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