【🔰川崎SRCで初めて就業の方限定！🔰／送迎バスあり🚌】検品・梱包・棚入れ・棚卸などの軽作業スタッフ📦

昼食

動きやすい服装,運動靴か安全靴,半ズボン／スカート／サンダルNG,怪我をする可能性のある服装NG

※当日、出勤時のご不明点は、緊急連絡先までお電話にてご連絡ください。 【※作業場の注意※】 ■安全衛生法の厳守＋カッターナイフ・ローラー・踏み台に注意してください。 ■職場ではフォークリフトが走行したり（営業所により有無あり）、台車での運搬などをしておりとても危険です。 作業の指示をしっかり聞き、対応して頂ける方のみ応募をお願い致します。 ■上記に併せて、場合によっては重たいものを取り扱うこともありますので、持病等にご不安のある方は事前にメッセージでご相談ください。 皆様の安全の為に何卒ご協力をお願い致します。 ■気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 【検温】 ■当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 ※37.0℃以上の熱がある方は業務不可。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき