【ちゃぐちゃぐサン】飲食店経験者向け✨ホールキッチンスタッフ募集！
25才〜50代前半の方活躍中のお店です✨ 主な仕事内容としては、 ・お客様のご案内 ・配膳 ・バッシング・清掃 ・洗い場 ・ドリンク作り ・調理補助 ・掃除 などになります！ 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 【求めるスキル】 👉飲食店勤務のご経験がある方限定(最低1年以上) 👉ドリンクづくり・揚げ物・焼き物の調理ができる方歓迎 【注意事項】 👉就業時間の延長可能有り (お給与は実労働分となります) 👉1階2階と2フロアー階段での配膳がございます。体力面・腰痛などに不安の有る方は事前にご連絡ください。 👉️お座敷への配膳があるので靴下の着用して下さい。 👉️寝癖や不衛生な着衣、タバコの臭いがきつい方、悪臭と感じる臭いのする方に関しまして勤務に支障がでると判断した場合は退出をお願いする場合が御座います！ (前日・当日のやりとりとなり、業務のお任せが難しいとなった際は、合意済みキャンセルとさせて頂きます。) 【持ち物】 👉汚れてもいい長ズボン(ジャージ・スウェットNG) 👉汚れてもいい靴（スニーカー/革靴など）ボロボロな靴はご遠慮下さい！ 👉️靴下を必ず着用して下さい！ 👉ボールペン・メモ帳・本人確認書類 【身だしなみ】 👉髪色は黒もしくは茶色でお願いします。極端に奇抜な色はご遠慮ください。 👉髪の毛の長い方は結んでください。 👉髭はOKですが、出勤前までに整えてください。 👉香水はお控えください。 👉ピアス、ネックレスOKです！ 👉ネイル、指輪は出勤時までに外してください。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪
25才〜50代前半の方活躍中のお店です✨ 主な仕事内容としては、 ・お客様のご案内 ・配膳 ・バッシング・清掃 ・洗い場 ・ドリンク作り ・調理補助 ・掃除 などになります！ 手が空いたら他のお仕事をお願いすることもございます。 ご了承くださいませ。 【求めるスキル】 👉飲食店勤務のご経験がある方限定(最低1年以上) 👉ドリンクづくり・揚げ物・焼き物の調理ができる方歓迎 【注意事項】 👉就業時間の延長可能有り (お給与は実労働分となります) 👉1階2階と2フロアー階段での配膳がございます。体力面・腰痛などに不安の有る方は事前にご連絡ください。 👉️お座敷への配膳があるので靴下の着用して下さい。 👉️寝癖や不衛生な着衣、タバコの臭いがきつい方、悪臭と感じる臭いのする方に関しまして勤務に支障がでると判断した場合は退出をお願いする場合が御座います！ (前日・当日のやりとりとなり、業務のお任せが難しいとなった際は、合意済みキャンセルとさせて頂きます。) 【持ち物】 👉汚れてもいい長ズボン(ジャージ・スウェットNG) 👉汚れてもいい靴（スニーカー/革靴など）ボロボロな靴はご遠慮下さい！ 👉️靴下を必ず着用して下さい！ 👉ボールペン・メモ帳・本人確認書類 【身だしなみ】 👉髪色は黒もしくは茶色でお願いします。極端に奇抜な色はご遠慮ください。 👉髪の毛の長い方は結んでください。 👉髭はOKですが、出勤前までに整えてください。 👉香水はお控えください。 👉ピアス、ネックレスOKです！ 👉ネイル、指輪は出勤時までに外してください。 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね！ 優しく丁寧にお教えします♪
筆記用具,本人確認書類
膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,制服貸与
【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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