🚙車通勤可🚙【男性限定】🌟10～50代が活躍中🌟倉庫内で入出荷作業をお願いします！！【株式会社富士ロジテ ックホールディングス 厚木三田ロジスティクスセンター】

筆記用具

動きやすい服装(半ズボン、スカートNG),動きやすい靴(スリッパ、ヒール等はNG),間食・飲み物(館内に飲料の販売機有。倉庫内は飲料の持ち込みOK、食べ物持ち込みNGです。),安全靴(お持ちであれば)お持ちでない方は当日ご相談下さい。

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・当社にて週5日40時間以上の勤務につきましては労務管理の観点よりキャンセルとします ・他媒体経由でのご応募で当社にて就業された方は労務管理の観点よりキャンセルとします ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・男性限定（20kg以上を荷物を継続的に持ち運ぶ業務のため） 【キャンセルについて】 ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24h前までに当社で確認いたします)キャンセルとなる場合があります。 【必要書類※初回に限る】 初回の方に限り、以下の書類の署名をいただきます。事前に添付書類を確認してください。 ・入社誓約書(両面印刷)(日雇い労働者用) ・個人情報取扱い同意書(日雇い労働者用) ・反社会的勢力排除に関する誓約書(日雇い労働者用) 【他社スキマバイトの併用禁止】 雇用管理の観点から、当社にて就業される際は、複数のスキマバイトサービスを経由せず、 １つのスキマバイトサービスからご応募頂くよう、お願いします。 【感染防止対策】 起床時に必ず検温を行い、37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ※37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 【通勤】 自動車通勤の方は当日弊社の従業員に聞きご駐車ください。おおよその駐車スペースは業務に関する書類に添付してあるのでご確認お願いいたします。 また、自動車通勤・自動二輪車及び原動機付き自転車通動をご希望の場合、以下の条件を満たす方のみ許可としております。ご注意ください。 ・自動車通勤：対人補償1億円以上の任意保険加入 ・自動二輪車及び原動機付き自転車通勤：対人補償7,000万円以上の任意保 険加入 【スマートフォン】 勤務中の倉庫内スマホは持ち込みNGです！！ 【服装・髪型】 動きやすい服装でお願いします。 以下NGとさせていただきます。 ・ヒール、サンダル ・短バン、スカート ・過度な露出の服装 また、髪の毛の長い方は結んでくださ い。香水はお控えください。ピアス、アクセサリーは出勤時に外してください。 【合流】 到着後は、1階西側事務所までお越し下さい。西側入り口は敷地の一番奥になります。初めての方は受付後入社誓約書などにサインお願いします！(3ヶ所ございます) 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出動をお願いします。万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき