人気案件‼催事販売スタッフ募集！【女性活躍中】
■業務内容 【注意】 募集条件、業務内容等のご確認宜しくお願い致します。 人気案件✨販売💡 笑顔で穏やかに接客できる方レジ操作、接客経験のある方歓迎🙌 長期勤務希望の方、大歓迎♪ 催事販売で色んな現場があります！ ◆お仕事内容 ・接客 →興味のあるお客様へのお声がけ、ご対応 ・レジ操作 →電子決済端末を使用。 現金、交通系電子マネー、クレジット、QRの決済取引を取り扱います。 ※レジの操作方法等、お伝え致します。 手が空いたら別のお仕事をお願いすることもありますので、ご了承下さい。 【勤務前に必ず確認お願いします】 ・新型コロナウイルス感染拡大防止のため37.0度以上の発熱がある方の勤務はご遠慮いただきます。発熱があった場合、ご帰宅いただく場合がありますことご了承ください。 【服装】 ・あればキャップやエプロンお持ちください ・髪が長い場合は後ろで結んで頂きます。 ・奇抜なネイル、香水はNGです。 ・ピアス等の貴金属は業務前に外しておいてください。 ・飲食店ですので、清潔感のある身だしなみでお願いします。 ・なければキャップとエプロンをお貸し出し致します。 【合流】 お店に着きましたら、店内レジにお越しいただき、 「シェアフルーから働きに来ました！」と店員にお伝えください。 入口がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先へお電話下さい！ ※業務中につき、メッセージに気が付かない場合のため 【遅刻】 遅刻は厳禁です！準備と説明を行いますので、遅れないようお願い致します。 万が一遅れる場合も、緊急連絡先にご連絡下さい。 【注意】 シェアフルーでは、連絡なしのキャンセルは一定期間利用停止。 連絡があった場合でもペナルティポイントの付与、場合によっては2週間ご就業いただけなくなります。
■業務内容 【注意】 募集条件、業務内容等のご確認宜しくお願い致します。 人気案件✨販売💡 笑顔で穏やかに接客できる方レジ操作、接客経験のある方歓迎🙌 長期勤務希望の方、大歓迎♪ 催事販売で色んな現場があります！ ◆お仕事内容 ・接客 →興味のあるお客様へのお声がけ、ご対応 ・レジ操作 →電子決済端末を使用。 現金、交通系電子マネー、クレジット、QRの決済取引を取り扱います。 ※レジの操作方法等、お伝え致します。 手が空いたら別のお仕事をお願いすることもありますので、ご了承下さい。 【勤務前に必ず確認お願いします】 ・新型コロナウイルス感染拡大防止のため37.0度以上の発熱がある方の勤務はご遠慮いただきます。発熱があった場合、ご帰宅いただく場合がありますことご了承ください。 【服装】 ・あればキャップやエプロンお持ちください ・髪が長い場合は後ろで結んで頂きます。 ・奇抜なネイル、香水はNGです。 ・ピアス等の貴金属は業務前に外しておいてください。 ・飲食店ですので、清潔感のある身だしなみでお願いします。 ・なければキャップとエプロンをお貸し出し致します。 【合流】 お店に着きましたら、店内レジにお越しいただき、 「シェアフルーから働きに来ました！」と店員にお伝えください。 入口がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先へお電話下さい！ ※業務中につき、メッセージに気が付かない場合のため 【遅刻】 遅刻は厳禁です！準備と説明を行いますので、遅れないようお願い致します。 万が一遅れる場合も、緊急連絡先にご連絡下さい。 【注意】 シェアフルーでは、連絡なしのキャンセルは一定期間利用停止。 連絡があった場合でもペナルティポイントの付与、場合によっては2週間ご就業いただけなくなります。
清潔感のある服装,かかとのある靴,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,髪型／カラー自由
【注意】 シェアフルーでは、連絡なしのキャンセルは一定期間利用停止。 連絡があった場合でもペナルティポイントの付与、場合によっては2週間ご就業いただけなくなります。 【合流】 お店に着きましたら、店内レジにお越しいただき、 「シェアフルーから働きに来ました！」と店員にお伝えください。 入口がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先へお電話下さい！ ※業務中につき、メッセージに気が付かない場合のため 【遅刻】 遅刻は厳禁です！準備と説明を行いますので、遅れないようお願い致します。 万が一遅れる場合も、緊急連絡先にご連絡下さい。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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