【期間限定7月26日まで】🌟未経験歓迎！倉庫内軽作業のお仕事【今だけ高時給】
【応募前に必ずご確認ください】 ・本求人は「長期就業」を前提とした募集です。 ・ご応募後、弊社よりご案内を差し上げますが、即日決定・当日就業ではございませんので、あらかじめご了承ください。 ・就業までの流れは、web面談→ 現地にて行われるオリエンテーションへのご参加 → 勤務開始となります。 ・就業にあたっては、当社の派遣登録手続きが必要となります。 ・面談時の給与に関しては面談終了後に勤怠報告をさせていただきます。 下記にてお仕事の概要や確認事項を記載いたしますのでご確認いただけますと幸いです。 ------------------- 【就業場所】 「橋本」「相模原」駅より送迎バス 【お仕事内容】 物流倉庫にて商品のピッキング・梱包・棚補充等 【勤務時間】 ①08：00～19：00 ②19：00～06：00 ③21：00～06：00 いずれかからご選択いただけます。 【シフトについて】 ①②の10hシフト：週2以上、曜日固定(土日いずれか含む) ③の8hシフト：週3以上、曜日固定(土日いずれか含む) 【就業期間】 5/25(日)～7/26(土)まで(最大2カ月間) ※現在ご応募を多数いただいている為、就業開始が6月13日以降となることをご了承ください。 【基本時給】 >>7/26(土)までの期間限定500～625円の特別手当<< ①⇒時給1,300円＋一律手当500円 ②③⇒時給1,300円＋一律手当500円～625円 ※22:00～翌5:00の時間帯は手当も625円に！ 深夜の時間帯(22:00～翌5:00)は 時給が2,250円！ ※手当要件 ・事前申請し、承認された勤務シフト 時間・日数 に準じて就業していること ・7/6(日)～7/19(土)の期間は週あたり 30 時間以上就業をすること 【応募後の流れ】 採用担当者からご連絡⇒web面談⇒現地でのオリエンテーション参加⇒就業～となります。 不明点はお気軽にご相談ください！ 🍀未経験でも安心😊作業内容が定着するまではしっかりサポートがつくので安心してお仕事ができます！
【応募前に必ずご確認ください】 ・本求人は「長期就業」を前提とした募集です。 ・ご応募後、弊社よりご案内を差し上げますが、即日決定・当日就業ではございませんので、あらかじめご了承ください。 ・就業までの流れは、web面談→ 現地にて行われるオリエンテーションへのご参加 → 勤務開始となります。 ・就業にあたっては、当社の派遣登録手続きが必要となります。 ・面談時の給与に関しては面談終了後に勤怠報告をさせていただきます。 下記にてお仕事の概要や確認事項を記載いたしますのでご確認いただけますと幸いです。 ------------------- 【就業場所】 「橋本」「相模原」駅より送迎バス 【お仕事内容】 物流倉庫にて商品のピッキング・梱包・棚補充等 【勤務時間】 ①08：00～19：00 ②19：00～06：00 ③21：00～06：00 いずれかからご選択いただけます。 【シフトについて】 ①②の10hシフト：週2以上、曜日固定(土日いずれか含む) ③の8hシフト：週3以上、曜日固定(土日いずれか含む) 【就業期間】 5/25(日)～7/26(土)まで(最大2カ月間) ※現在ご応募を多数いただいている為、就業開始が6月13日以降となることをご了承ください。 【基本時給】 >>7/26(土)までの期間限定500～625円の特別手当<< ①⇒時給1,300円＋一律手当500円 ②③⇒時給1,300円＋一律手当500円～625円 ※22:00～翌5:00の時間帯は手当も625円に！ 深夜の時間帯(22:00～翌5:00)は 時給が2,250円！ ※手当要件 ・事前申請し、承認された勤務シフト 時間・日数 に準じて就業していること ・7/6(日)～7/19(土)の期間は週あたり 30 時間以上就業をすること 【応募後の流れ】 採用担当者からご連絡⇒web面談⇒現地でのオリエンテーション参加⇒就業～となります。 不明点はお気軽にご相談ください！ 🍀未経験でも安心😊作業内容が定着するまではしっかりサポートがつくので安心してお仕事ができます！
本人確認書類,筆記用具
作業しやすい服装
【注意】 ご応募いただいた方に弊社からメッセージなどにてご連絡いたします。 内容を確認し、必ずご返信をお願いいたします。 返答が無い場合はキャンセルとさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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