🔰初めての方のみ🔰未経験でもOK⭐事務所内商品管理業務📦

本人確認書類,ラバー付き軍手,安全靴持参 ,車検証,自動車任意保険証

ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ヒゲNG,清潔感のある服装,サンダルNG,制服(ジャケット)貸与,動きやすい服装(ジャージ・スウェットNG),くるぶしが隠れる長ズボン(黒色もしくは濃紺),ワイドパンツNG

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない又はご配慮いただけない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20％以下 ・応募時の「ぜひまた働いてほしい率」：90％以上 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認しながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフ指示含む）に沿って作業できる方 ・過去に当社で勤怠不良やルール違反で就業禁止となった方 ・記載されている持ち物に不備がある場合 お車でお越しの方は車検証と自動車任意保険証をご持参ください ・当日体温が37.5℃以上の場合（キャンセル必須） ・過去に当社で無断欠勤・24時間前キャンセルをした方 ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 ・弊社にて就業経験が無い方 ⚠️ご応募前に必ずお読みください⚠️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①本求人は期間を定めた複数日の就業が前提の求人となっております。 ②取り扱い商品や作業で使用する貸与品は社外持ち出し禁止です。また、業務上知りえた内容は社外秘であり、SNSを含め口外なさらないで頂きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🚨無断キャンセルNG🚨 応募後のキャンセルや当日欠勤は、 人員配置に大きく影響いたしますので、 控えていただくようお願いいたします。 業務上の不安点・問題点については出退勤時、速やかにお申し出ください。 何卒、ご理解の程よろしくお願い致します。 【身だしなみ】 ・動きやすい服装(ジャージ・スウェットNG) ・くるぶしが隠れる長ズボン(黒色もしくは濃紺) 　ワイドパンツNG ・髭、ピアス、アクセ類NG ・派手な髪色NG ・安全靴持参 ・マスクの着用は個人の事情とご判断にお任せいたします。 ※服装規定を満たしていない場合、 　安全面を考慮し就業お断りすることもございます。 　ご了承お願いいたします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来た〇〇です」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【車通勤の方】 ・お車でお越しの方は交通事故、災害発生防止にお努め下さい。 ・お車でお越しの方は、「車検証」「任意保険証」を必ず車にあり状態にしてください。 【最後に】 配送や引越などのお仕事経験がある方は、 意気込み項目でぜひアピールしてください💪 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき