【品出し×レジ】夜勤☆ドラッグストアの店舗運営サポート＠川崎矢上
【お仕事内容】 ・納品された商品の品出し業務 ・商品整理等の付随する業務 ・レジ含む接客業務 ドラッグストア、スーパーやコンビニ等でのご就業経験がある方大歓迎！！ お客様が来店されているときはレジ接客を優先に、そのほかの時間は店舗内で飲料・日配・パンなどの品出しや商品整理を行いますため、時には臨機応変な対応を求められることもあります。 ★一日のスケジュール 勤務開始～途中休憩を１時間取り、勤務終了 ※営業中での業務となります ※レジ・品出し業務の経験必須のお仕事となります
【お仕事内容】 ・納品された商品の品出し業務 ・商品整理等の付随する業務 ・レジ含む接客業務 ドラッグストア、スーパーやコンビニ等でのご就業経験がある方大歓迎！！ お客様が来店されているときはレジ接客を優先に、そのほかの時間は店舗内で飲料・日配・パンなどの品出しや商品整理を行いますため、時には臨機応変な対応を求められることもあります。 ★一日のスケジュール 勤務開始～途中休憩を１時間取り、勤務終了 ※営業中での業務となります ※レジ・品出し業務の経験必須のお仕事となります
作業グローブ（手のひら側ゴム張りが好ましい）※添付写真参照,水分補給の為水筒をご持参ください（店内商品と類似してしまう為水筒以外の持ち込みは禁止となります）,私物のカッターは持ち込み禁止,小さめのメモ帳,ボールペン
ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ジーンズNG,当社身だしなみ基準となりますフィールド身だしなみチェックポイント（PDF添付）をご参照ください
【ご就業について】 添付書面『同意書・誓約書』の各号（PDF）・注意事項をご参照して頂き、 身だしなみ規定（PDF）、持ち物、最寄り駅・バス停から就業先までの行き方、入出手順／待ち合わせ場所の内容を事前にご確認、 また通勤手段に関する条件は求人内に記載しておりますので、必ずご確認のうえでご応募をお願いいたします。 ご確認頂けなかった場合・ご同意頂けない場合は、就業をキャンセルさせていただく事があります。 ※その際は休業手当の対象外となります。 ＊制服（エプロン）を支給します 【服装・身だしなみ】 当社身だしなみ基準となりますフィールド身だしなみチェックポイント（PDF添付）に加え下記もあわせてご確認ください。 紺色のジーパン不可 その他：ネイル不可、大きなアクセサリー不可、ピアスは女性のみ１対まで可（ただしスイングタイプは不可）、明るい茶髪（茶色以外の染色NG）不可、香りのきつい香水等不可 【働くための条件】 ・添付書面『同意書・誓約書』の各号（PDF）・注意事項を確認しご理解いただいた上でマッチングをお願いします ・高評価率90％以上・24時間前キャンセル率20％以下の方 【持ち物】 ・作業グローブ（手のひら側ゴム張りが好ましい）※添付写真参照 ・水分補給の為水筒をご持参ください（店内商品と類似してしまう為水筒以外の持ち込みは禁止となります） ・小さめのメモ帳・ボールペン ・私物のカッターは持ち込み禁止 【無断欠勤・遅刻】 無断欠勤・遅刻は厳禁です！万が一欠勤や遅刻があった場合は緊急連絡先までお電話にてご連絡ください お電話いただく際に【お仕事NO・就業先店舗名・シェアフル・氏名】をお伝えください ◆連絡先について◆ ※当日の連絡先は『緊急連絡先』へ ※就業日前までは『メッセージ』へ 【勤務時】 ・貴重品管理は店舗事務所内ロッカーをご利用ください ・同意書・誓約書各号に記載の通り 【勤怠修正依頼・マッチング】 ・修正依頼の承認につきましてはお時間をいただく場合もございますので予めご了承のほどお願いいたします ・『前夜と翌日昼』『当日の朝昼間からと夜間にかけて2つ、(残業が4時間以上になる様な応募）』連続してのご勤務はできません。 ご応募いただく際は前回の退勤時間から11時間の間隔を空けてお願いします。 万が一その様なマッチングがあった場合はキャンセルさせていただきますのでご了承ください ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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