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マスク

制服貸与,髪色：黒か派手でない茶髪,ネイル/アクセ類NG

【感染防止対策のお願い】 ・出退勤時及び勤務中のマスク着用必須 ・起床時の検温 ※37.5℃を超える場合はご就業いただけません。すぐにご連絡ください。 ※発熱時にご出勤いただいても大事を取り帰宅していただきますので、 ご了承いただける方のみご応募ください。 【遅刻厳禁】 万が一遅れる場合はすぐに担当者にご連絡をお願いします。 【休憩時間について】 掲示時間はあくまで目安になります。作業により休憩時間が多少前後、変更がありますので予めご了承ください。 ・時間は15分、15分、30分で休憩を取って頂く形となります。休憩のタイミングは各担当の指示に従ってください。 ・休憩場所については工場2階(靴履替場所)または休憩室(着替場所)をご利用ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき