【長期限定求人】高時給🔥交通費支給有⭐未経験OK🔰車／バイク／自転車通勤ＯＫ🚗ピッキング・仕分け😊
💎長期限定求人💎 ～長期で一緒に働きませんか？～ ⚠️週3日以上～就業できる方（月曜はマストです）⚠️ ご就業していただき、いいな～と思っていただけた方ぜひ長期でのご就業お願いします！👍 長期での就業にちょっとでも興味あるな～って方ぜひご応募してみてください👀✨ ご応募お待ちしております😊 倉庫内の作業を対応していただきます！ 🍺🍺🍺🍺業務内容🍺🍺🍺🍺 ・仕分け ・ピッキング ・格納 その他手があけば他の作業もお願いする可能性がございます！ 🍺🍺🍺🍺🍺🍺🍺🍺🍺🍺🍺 ⚠️業務で10キロ～15キロの物を運ぶ業務がございますのでご認識お願いいたします。 ⭐おすすめポイント⭐ ・残業なし ・未経験OKで簡単に作業ができます ・分からないことは聞きやすい環境です ・自販機・ご飯お菓子販売有（詳細は業務に関する書類を確認ください） ・冷蔵庫・レンジ・給湯器完備 ・鍵付き個別ロッカー有 【長期スタッフも大募集】 一緒に働いてくれる仲間を募集しております！ 気になる方はスタッフにお声がけください😊
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安全靴（ない場合はスニーカーでも可）,ラバー軍手
作業しやすい服装,清潔感のある服装,サンダルNG,スカートNG,かかとのある靴
【注意】 10キロ～15キロの物を運ぶ業務がございます為業務ができる方のご応募お願いいたします。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【募集条件】 ・元気にお客様に対して挨拶ができる方 ・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方（非公開の場合はNGとします） ・10キロ～15キロの物を運ぶのでスムーズにできる方 ・長期で就業する意思がある方 【持ち物】 ・安全靴（ない方はスニーカーでも可） ・ラバー付き軍手 【服装】 ・長ズボン ・スカート・短パンＮＧ ・髪の毛が肩につくの場合は髪の毛を結んでいただくようお願いします。 ・大きいアクセサリーやピアスはＮＧ（判断は企業側で決めますが基本はＯＫ） ・ネイルの長さ出しNG ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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