川崎駅🌟🌟5 0名規模の大型現場◎／未経験者大歓迎／有名雑貨の簡単検品・仕分け作業！
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 【業務内容】 有名雑貨の検品・仕分け作業です。弊社社員がお仕事を教えますので初心者の方でも安心して勤務できます。女性の方も半数以上活躍しており、男女どちらにもオススメのお仕事です。 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 就業場所にはロッカー等がありません。貴重品は自身で管理頂くようお願いいたします。 🔶🔷重要🔶🔷 【ご応募条件について】 こちらは派遣契約でのお仕事になります。 ・就業に際しては、当社の派遣登録手続きが必要になります。 ※既にテイケイワークス東京にシェアフルを利用して登録がある方は電話での確認は不要になります。そのまま出勤でお願いします。 ただ、物量低下の兼ね合いでお仕事がご紹介出来なくなる可能性がありますのでご注意下さい。 その際はシェアフルでキャンセル対応させていただきますのでご確認お願いいたします。 【ご応募後の必須対応事項について】 ①質問内容に記載がある【個人情報保護法の理解度調査】を必ず実施して下さい。 ②就業日の前日に弊社からお電話（044-589-8680）して、口頭にて必要事項を確認させて頂きます。その後当社システムにログインをして手続き完了となります。 ※土日のみ横浜支店（045-440-6322）からお電話させていただきます。 ☎：044-589-8680 受付時間：9時～22時 ※上記①～②を就業前日の20時までに完了いただく必要があります。 本求人はシェアフルの即払いには対応しておりません。 振込対応は平日（営業日）のみとなります。 そのため、平日に就業された場合でも、翌日が土日・祝日の場合は、翌営業日の振込となりますので、ご了承ください。 【例】 ・月曜日に就業 → 火曜日に振込 ・金曜日,土曜日、日曜日に就業 → 翌週の月曜日（祝日の場合は翌営業日）に振込 上記、ご確認の上での応募をお願いいたします。
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 【業務内容】 有名雑貨の検品・仕分け作業です。弊社社員がお仕事を教えますので初心者の方でも安心して勤務できます。女性の方も半数以上活躍しており、男女どちらにもオススメのお仕事です。 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 就業場所にはロッカー等がありません。貴重品は自身で管理頂くようお願いいたします。 🔶🔷重要🔶🔷 【ご応募条件について】 こちらは派遣契約でのお仕事になります。 ・就業に際しては、当社の派遣登録手続きが必要になります。 ※既にテイケイワークス東京にシェアフルを利用して登録がある方は電話での確認は不要になります。そのまま出勤でお願いします。 ただ、物量低下の兼ね合いでお仕事がご紹介出来なくなる可能性がありますのでご注意下さい。 その際はシェアフルでキャンセル対応させていただきますのでご確認お願いいたします。 【ご応募後の必須対応事項について】 ①質問内容に記載がある【個人情報保護法の理解度調査】を必ず実施して下さい。 ②就業日の前日に弊社からお電話（044-589-8680）して、口頭にて必要事項を確認させて頂きます。その後当社システムにログインをして手続き完了となります。 ※土日のみ横浜支店（045-440-6322）からお電話させていただきます。 ☎：044-589-8680 受付時間：9時～22時 ※上記①～②を就業前日の20時までに完了いただく必要があります。 本求人はシェアフルの即払いには対応しておりません。 振込対応は平日（営業日）のみとなります。 そのため、平日に就業された場合でも、翌日が土日・祝日の場合は、翌営業日の振込となりますので、ご了承ください。 【例】 ・月曜日に就業 → 火曜日に振込 ・金曜日,土曜日、日曜日に就業 → 翌週の月曜日（祝日の場合は翌営業日）に振込 上記、ご確認の上での応募をお願いいたします。
ボールペン,ラバー付き軍手,カッター
運動靴,長ズボン,ネイル/アクセ類NG,肌の露出が少なくて汚れても良い服装
⛔注意⛔ ①上記対応が🌟作業前日20時🌟までに完了していない場合、お仕事を「ユーザー都合キャンセル」としてお断りさせて頂きます。 ご注意ください。 ②初回勤務手当の200円支給について 〔対象者〕テイケイワークス東京株式会社にて初めて派遣登録をした方（以前に登録済の方は対象外） 〔支給について〕給与振込と併せて、お振込み致します。 ※本求人では、通勤は公共交通機関のみ可能です。自家用車での通勤は不可となっております。 万が一車での通勤が発覚した場合、就業をお断りする場合がございます。ご留意ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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