🛒【経験者募集】スーパーのレジ・品出しスタッフ募集✨ 🛒

筆記用具,本人確認書類

作業しやすい服装,清潔感のある服装,かかとのある靴,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ヒール・サンダルNG,チノパン（黒・紺など）着用,ネイル・香水・タトゥーNG,マスク着用

【身だしなみについて】 「服装」項目を順守の上、長い髪は結び、アクセサリー類は外していただくようお願いします。 当日はポロシャツ、エプロン（冬場はジャンパー）を貸与します。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！事前に当店までのアクセスをご確認の上、遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には分かった時点でご連絡をお願いします。 【欠勤に関して】 店舗への連絡がなく欠勤した場合、「無断欠勤」となり、シェアフル利用停止となりますのでご注意ください。 その他、ご連絡があっても欠勤が続いた場合や、店舗の不利益につながる行為、トラブルにつながる可能性が確認された場合は、シェアフル利用停止となることがあります。 【地震・台風・火災等の災害によるキャンセルについて】 当店では就業者様はじめ関係者の安全を最優先に考え、地震や台風、火災等の自然および人的災害が発生した際、安全な店舗運営が困難と判断した場合、就業キャンセル／就業時間の短縮等の対応を取らせていただきます。 この際、ペナルティポイントやキャンセル料が発生しないよう処理させていただきますのでご了承くださいませ。上記災害による公共交通機関の乱れ等が認められる場合も同様です。 キャンセルのタイミングについては各種報道機関による情報を元に早めの判断を心がけて参りますが、ご不安な場合には担当者宛てにお問い合わせをお願い致します。 また就業者様におかれましても、同様の事由により安全に出勤ができないと判断した場合には、お早めにキャンセルのご連絡をお願い致します。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき