果物・野菜のパック詰め／仕分け作業🍎【未経験OK🔰】【簡単・単純作業✨】【髪色・服装自由！】
コツコツ作業が得意な方へ！ 「リンゴを詰める」「ゴボウをカットする」超シンプルなお仕事です🍎 【仕事内容】 冷蔵倉庫内での、野菜や果物のパック詰め・仕分け作業です。 📝 具体的な作業例 ・「りんご」のパック詰め🍎 ・「ごぼう」のカット・袋詰めや段ボール詰め📦 ※手が空いた場合は、他のお手伝いをお願いすることもございます。 ✅ 未経験でも安心！ とても簡単な作業なので、初めての方でもすぐに慣れていただけます。 最初はスタッフがしっかりお教えしますのでご安心ください！ ⚠️作業環境について ・冷蔵倉庫内（室温3℃～8℃）での作業です。かなり冷えますので、防寒対策をしっかりお願いします！ ・泥付きのごぼう等を扱うため、汚れても良い服装/軍手をご用意ください。 【持ち物（必須）】 当日は以下を必ずご持参ください。忘れ物があるとお仕事ができません。 ・防寒着（必須）🧥 →倉庫内は3℃～8℃です。パーカー、スウェット、ジャンパーなど、暖かい服装をご用意ください。 ・軍手🧤 →泥付きの野菜を扱うため、必須です。 ・帽子🧢 →キャップ推奨です。 ※異物混入防止のためニット帽はNGです。 ※お持ちでない場合はネットキャップの貸出があります。 ・動きやすい靴👟 →スニーカー等。安全靴をお持ちの方は推奨します。 ※サンダル・ヒール・スリッパは絶対NGです。 【服装・身だしなみ】 食品を扱うため、清潔感のある身だしなみをお願いします✨ ・服装自由（動きやすく、汚れても良い服） ・髪色・髪型・ヒゲ自由 ・アクセサリー禁止（ピアス・イヤリング等は異物混入防止のため、作業時は外していただきます）
コツコツ作業が得意な方へ！ 「リンゴを詰める」「ゴボウをカットする」超シンプルなお仕事です🍎 【仕事内容】 冷蔵倉庫内での、野菜や果物のパック詰め・仕分け作業です。 📝 具体的な作業例 ・「りんご」のパック詰め🍎 ・「ごぼう」のカット・袋詰めや段ボール詰め📦 ※手が空いた場合は、他のお手伝いをお願いすることもございます。 ✅ 未経験でも安心！ とても簡単な作業なので、初めての方でもすぐに慣れていただけます。 最初はスタッフがしっかりお教えしますのでご安心ください！ ⚠️作業環境について ・冷蔵倉庫内（室温3℃～8℃）での作業です。かなり冷えますので、防寒対策をしっかりお願いします！ ・泥付きのごぼう等を扱うため、汚れても良い服装/軍手をご用意ください。 【持ち物（必須）】 当日は以下を必ずご持参ください。忘れ物があるとお仕事ができません。 ・防寒着（必須）🧥 →倉庫内は3℃～8℃です。パーカー、スウェット、ジャンパーなど、暖かい服装をご用意ください。 ・軍手🧤 →泥付きの野菜を扱うため、必須です。 ・帽子🧢 →キャップ推奨です。 ※異物混入防止のためニット帽はNGです。 ※お持ちでない場合はネットキャップの貸出があります。 ・動きやすい靴👟 →スニーカー等。安全靴をお持ちの方は推奨します。 ※サンダル・ヒール・スリッパは絶対NGです。 【服装・身だしなみ】 食品を扱うため、清潔感のある身だしなみをお願いします✨ ・服装自由（動きやすく、汚れても良い服） ・髪色・髪型・ヒゲ自由 ・アクセサリー禁止（ピアス・イヤリング等は異物混入防止のため、作業時は外していただきます）
軍手（ラバー付き推奨）,動きやすい服装,動きやすい靴（※お持ちであれば安全靴推奨）,帽子（キャップ推奨。ニットNG）,防寒着（ジャンバーやインナー等）
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,防寒着（ジャンバーやインナー等）,髪型自由,ピアスNG（必ず取り外してください）
【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・過去に弊社での就業（派遣・直接雇用・他サービス等）において、勤怠不良やルール違反等の問題がない方 【就業について】 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 【持ち物／身だしなみについて】 ・持ち物/服装欄を今一度ご確認ください ・工場内は寒いため、防寒着など暖かい服装でお越しください ・貴重品は、自己管理をお願いいたします。 【その他】 ・遅刻や直前のキャンセルは厳禁です。万が一遅れる場合は、緊急連絡先までご連絡下さい。 ・合流時は「シェアフルから来ました！」とお声がけ下さい。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中の体調の変化があった方は早めにご相談下さい。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
「シェアフル（sharefull）」は、あなたに合った単発バイト・短期バイト・スキマバイトが見つかる、アルバイト探しアプリです。
面接・履歴書なしですぐに働ける、1日のみの単発バイト、日払い、高時給、人気のアルバイト、パート求人の情報が盛り沢山。
最短働いたその日に、いつでも、すぐにお金を手に入れられます。
さらに、歩くだけでも、毎日のスクラッチくじでも、ポイントが貯まり、さまざまなPayに交換できます！
アプリをインストールすると、付近の仕事や、様々な条件で検索でき、好きな案件に応募することができるようになります。
今すぐインストールはこちら