【✨大募集のため限定時給UP！✨】ペット用品の倉庫内作業🐶😸🛫鹿児島空港近く
【🐾作業内容🐾】 ペット用品を取り扱う倉庫にて、下記作業を行っていただきます！ ・カートを押しながら、ハンディを使用したピッキング ・ペット用品のケース仕分け（格納作業含む） ・オリコン組み立て ・棚入れ/補充（バラ物） ～⚠️作業上の注意事項⚠️～ ・ペット用品全般（ペットフード・ペット用の砂等）を取り扱いますので、重量はMAX～15kg程となります。 ・スピード感を持って、倉庫内を動き回る作業です。（当社スタッフも走り回って動いております） また "一つの作業だけ" ではなく、複数の作業を上記重量を持って、動いていただく作業です。 そのため、体力が必要なお仕事です。 ※業務中の水分補給/お手洗いはお気軽に取っていただいて問題ございません！ 【🐈職場環境🐕】 20～50代の幅広い世代のスタッフが活躍中です✨ 学生さん・主婦(夫)さん・フリーター等、幅広い方々が就業中！♬ 【🐶リピート就業/長期就業（アルバイト・パートへ切り替え）も大歓迎😸】 ・シェアフルを通してまた働きたい方！ 急遽の掲載が多いので、 ①シェアフルアプリ内、弊社求人右上の♡マークを押す ②弊社求人を開いた下部、【企業・レビュー情報】右側のフォローを押す 上記のどちらかをご対応いただけると、より早く掲載が分かりますよ♪ ・長期就業（アルバイト・パート等）で働きたい方！ まずは体験！→複数回働いてみて「いいな！」や「安定して長く働きたい！」と思っていただけたら、是非お気軽にお声掛けください！
【🐾作業内容🐾】 ペット用品を取り扱う倉庫にて、下記作業を行っていただきます！ ・カートを押しながら、ハンディを使用したピッキング ・ペット用品のケース仕分け（格納作業含む） ・オリコン組み立て ・棚入れ/補充（バラ物） ～⚠️作業上の注意事項⚠️～ ・ペット用品全般（ペットフード・ペット用の砂等）を取り扱いますので、重量はMAX～15kg程となります。 ・スピード感を持って、倉庫内を動き回る作業です。（当社スタッフも走り回って動いております） また "一つの作業だけ" ではなく、複数の作業を上記重量を持って、動いていただく作業です。 そのため、体力が必要なお仕事です。 ※業務中の水分補給/お手洗いはお気軽に取っていただいて問題ございません！ 【🐈職場環境🐕】 20～50代の幅広い世代のスタッフが活躍中です✨ 学生さん・主婦(夫)さん・フリーター等、幅広い方々が就業中！♬ 【🐶リピート就業/長期就業（アルバイト・パートへ切り替え）も大歓迎😸】 ・シェアフルを通してまた働きたい方！ 急遽の掲載が多いので、 ①シェアフルアプリ内、弊社求人右上の♡マークを押す ②弊社求人を開いた下部、【企業・レビュー情報】右側のフォローを押す 上記のどちらかをご対応いただけると、より早く掲載が分かりますよ♪ ・長期就業（アルバイト・パート等）で働きたい方！ まずは体験！→複数回働いてみて「いいな！」や「安定して長く働きたい！」と思っていただけたら、是非お気軽にお声掛けください！
ラバー付き軍手,安全靴(推奨),カッター,昼食,飲み物
作業しやすい服装,ヒール・サンダルNG,ジャージ・スウェットNG,ネイル/アクセ類NG,膝のでる短パン、スカートNG,極端に奇抜な髪色NG
【応募条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・遅刻 / 欠勤なくご就業いただける方 ・業務指示に対して確認を取りながら、手順を守って作業を進められる方 ・MAX～15kg程の重量物に支障なく、業務を遂行できる方 ・スピード感を持って、倉庫内を動き回ることにご協力を頂ける方（＝体力が必要なお仕事です） ※作業の継続が困難と判断した場合は、早退いただく場合がございます。 その際は実働時間でのお支払いとなりますので、予めご了承ください。 【下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。】 ・上記応募条件に相違がある場合 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合（他サービスでの勤務含む） ・遅刻、無断欠勤が発生した場合 / 過去にキャンセルをしている場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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