【男性限定】体力を活かして働ける💪家具等の搬入搬出作業の補助スタッフ🪑🚚

軍手,タオル

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,ヒゲNG,清潔感のある服装,サンダルNG

【注意】 ・24時間前キャンセル率が10%以下の方限定の求人となりますのであらかじめご確認してからのご応募をよろしくお願い致します。 🚨無断キャンセルNG🚨 応募後のキャンセルや当日の欠勤、 仕事スピード/人員配置に影響いたしますので、控えていただくようお願いいたします。 また、キャンセル率の高い方はこちらからキャンセルさせていただく場合もありますのでご理解の上ご応募下さい。 何卒、ご理解の程よろしくお願い致します。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【勤務時間】 現場の進捗によって休憩時間や終了時刻が前後する可能性がございますため、ご了承いただいた方のみご応募をお願いいたします。 【※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、 男性のみの募集とさせていただきます。】 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき