【未経験🔰大歓迎】スーパーでの品出しスタッフ大募集✨@SM宇多津
スーパーマーケットにて、品出しの業務をお任せします🛒✨ ▼主な業務内容は・・・ ✅入荷された商品を店内に搬入 ✅商品を並べる棚の前にばら撒き ✅商品の品出し ✅品出しした商品の整理 こちらの流れを繰り返して頂くというお仕事です🫧 ※飲料のケースやお酒のケース等(12kg程度)の積み下ろしが発生しうる作業があります。 取り扱う商品:日用雑貨、食品 等 →また業務内容や当日に物量に応じて早上がり・残業が発生する場合がございます。 (⏰残業は約1時間~1時間半ほど発生の可能性がございます) 🔰未経験者大歓迎🔰 わからないことがございましたらお気軽に周りのスタッフに聞いてくださいね🎵 みなさん優しく丁寧に教えてくださいます✨ 明るく元気に働きましょう😃 ※当日の作業進捗状況によっては、業務終了時間が前後することがございます。 皆様のご応募お待ちしております🎵
スーパーマーケットにて、品出しの業務をお任せします🛒✨ ▼主な業務内容は・・・ ✅入荷された商品を店内に搬入 ✅商品を並べる棚の前にばら撒き ✅商品の品出し ✅品出しした商品の整理 こちらの流れを繰り返して頂くというお仕事です🫧 ※飲料のケースやお酒のケース等(12kg程度)の積み下ろしが発生しうる作業があります。 取り扱う商品:日用雑貨、食品 等 →また業務内容や当日に物量に応じて早上がり・残業が発生する場合がございます。 (⏰残業は約1時間~1時間半ほど発生の可能性がございます) 🔰未経験者大歓迎🔰 わからないことがございましたらお気軽に周りのスタッフに聞いてくださいね🎵 みなさん優しく丁寧に教えてくださいます✨ 明るく元気に働きましょう😃 ※当日の作業進捗状況によっては、業務終了時間が前後することがございます。 皆様のご応募お待ちしております🎵
ラバー付き軍手,筆記用具
黒、紺、茶系のチノパン(ジーンズ、短パン、スカートNG ),スニーカー(ヒール、サンダルNG),黒・紺の無地のポロシャツ(ワンポイントまで可)
【欠勤・遅刻】 欠勤、遅刻は厳禁です。 万が一、欠勤や遅れる場合は緊急連絡先までお電話にてご連絡ください。 お電話の際は、勤務店舗名、氏名をお伝えください。 【就業前のご依頼】 ①当日の集合場所、駐車場などについては3日前を目安にシェアフルアプリ内のメッセージにてお知らせします。必ずご確認いただいた上でお越しください。 ※確認後必ず返信ください※ 【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ①不可抗力その他の事由(地震や台風などの天災事変等)が生じた場合 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を 満たさないことを使用者が確認した場合 ・店舗への直接連絡は厳禁のためルールを守れる方 ・現場担当者が前の作業状況により、勤務時間よりも遅れて到着する場合もございますので集合場所にて待機いただける方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 (※本求人は請負業務となります。エイジス四国の担当者が指揮命令者となり、現場にいる形となります) ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20%以下の方 ・是非また働いてほしい率90%以上の方(非公開方のNGとします) ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・ラバー付き軍手 ・スニーカー(蛍光色などの派手な色や派手な装飾・柄の入ったものNG/汚れや破損のないもの) ・黒・紺・茶のスラックス(十分丈、ジーンズ・ジャージ不可) ・黒・紺の無地の長袖ポロシャツ(ロゴ・柄入り不可) ・黒・紺の無地の半袖ポロシャツ(ロゴ・柄入り不可) ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 【服装】 ▼就業に関する書類に記載のある身だしなみを守れる方 ▼本求人に添付している書類「手荷物検査と水分補給」「服装について」を必ず事前にご確認できる方 【髪型/アクセサリー】 ・髪色(黒もしくは茶色) ・男女問わず髪の毛の長い方は結んで就業できる方 ・ネイル・香水・髭NG ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは業務前に必ず外していただける方 【その他】 マスク着用での業務になります。 ・食品や衛生商品を扱う業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方 (汗や体臭などにご配慮いただける方) ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス(業務内容や日時の誤り)があった場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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