【香川県高松市】アパレル改装時売場作成スタッフ募集【エイジス四国株式会社】

筆記用具,カッターナイフ,軍手

スニーカー（ヒール、サンダルNG）,作業しやすい服装,汚れてもいい服装,長ズボン,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG

【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ⚠️ ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を 満たさないことを使用者が確認した場合 ・店舗への直接連絡は厳禁のためルールを守れる方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 （※本求人は請負業務となります。エイジス四国の担当者が指揮命令者となり、現場にいる形となります） ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いてほしい率90％以上の方（非公開方のNGとします） 【体調に関して】 体温37.5℃を超える場合はすぐにキャンセルをお願いいたします。 ※ 37.5℃を超えて出勤された場合、大事をとって帰宅していただきます。 ⚠️ ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・軍手（ラバー付きでも可能） 【靴について】 ・ゴム底でかかとがある物かつ屈んで作業できるもの（蛍光色などの派手な色や派手な装飾・柄の入ったものNG／汚れや破損のないもの） ・黒・紺・茶のスラックス（十分丈、ジーンズ・ジャージ不可） ・無地のＴシャツ（半袖、長袖）又はスウェット／トレーナー着用 （※ワンポイントOK／色：柄物は避けてください） ・汚れても構わない服（作業で汚れる場合があります） 【ズボンについて】 ・黒・紺・茶のスラックス（十分丈、ジーンズ、チノパン、カーゴパンツ等／ジャージ不可） ※色は単色かつダメージ（破れ）がない物でお願いします。 ・汚れても構わない服（作業で汚れる場合があります） ⚠️ ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 【服装】 ▼名札 勤務時は名札を着用していただきます。（ネックストラップ・当社で準備） 【髪型/アクセサリー】 ・髪色指定なし ・男女問わず髪の毛の長い方は結んで就業できる方 （ 顔が隠れないようにピン止めしてください） ・ネイル （※長さが指からはみでる長さが2～3ｍｍ程度で蛍光色や黒は不可／爪からはみ出るパーツも不可となります。 （商品を取り扱う為）） ・香水・髭NG ・ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは業務前に必ず外していただける方 （※結婚指輪、ネックレス以外のアクセサリーは出勤前に外してください／ネックレスは服の外に出さないようにしてください） 【その他】 マスク着用での業務になります。 ・食品や衛生商品を扱う業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方 （汗や体臭などにご配慮いただける方） ー必ずご確認ください！ー 【駐車場】 一日目は店舗駐車場に駐車 2日目、3日目は集合場所に駐車し店舗まで送迎 【休憩場所】 社車または自車 【連絡】 店舗への直接連絡は厳禁です。 本求人は請負業務となります。エイジス四国の担当者が指揮命令者となり現場にいる形となります。 【集合時間】 始業時間となります。 【集合場所】 マッチング後、前日迄にメッセージで詳細をお知らせいたします。 【休憩】 12:00～13:00　15:00～15:15 途中休憩は合計75分予定しております。 ※休憩時間は外出可能です。 ※作業進捗に合わせ開始時間が変更する場合があります。 ※水分補給やお手洗い必要時は責任者へ声掛けの上、随時対応可能です。 ※喫煙は指定場所又は車内にてお願いいたします。（指定場所及び車内以外の駐車場等敷地内は不可） 【駐車場】 指定場所となります。マッチング後、前日迄にメッセージで詳細をお知らせいたします。 【手荷物】 貴重品以外は常時身に着けておいてください。 貴重品以外の手荷物は指定場所に集約して置く形になります。 勤務に必要以外の物は持ってこないようにお願いいたします。 【退店時の荷物チェック】 退店時に手荷物チェックを行っております。 万が一、商品や顧客資産の窃盗万引き等の犯罪行為があった場合、警察への連絡及び左記によって会社に与える損害について損害賠償請求を行います。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき