✨【長期前提体験バイト求人】🔰初心者歓迎✨🎀女性活躍中🎀✨難しいことなし♪🚙カー用品のピッキング・梱包作業
\\✨ 長期前提お試し体験バイト✨ // ※単日のみの方は、ご遠慮ください。 ⚠️こちらは、長期でフルタイムやパート社員を探している方への求人になります。 ~体験バイトとは~ 「どんな環境か試しに働きたい!」「いきなり長期で働くのは不安・・」 そんな方に1日のみお試し体験で働けるバイトです♪ 長期で安定して働きたい方のお仕事選びに、ぜひ一度体験してみてください✨ 【お仕事内容】 ※ハンディを使用したピッキング作業&梱包作業になります。 <具体的には…> カー用品(ワイパー、芳香剤など)の ピッキング・箱詰め作業です。 手が空いたら、他の軽作業をお任せすることもございます。 ✨✨5~6名のチーム制なのでわからないことがあればスグにきける環境なので安心です✨✨ 倉庫や物流に関する知識は必要ありません😊✨ 🔔就業環境🔔 女性が多く活躍しているお仕事です🌸♪ 皆様からのご応募心からお待ちしております♪ 🌈面談をさせていただき、双方の合意により長期雇用へ🌈 🍀長期雇用後🍀 時間や曜日が選べる 9〜16時以内勤務可能 【日数】 週1日~ • 曜日固定のシフト制 • 曜日・日数は相談OK • 学校行事などでの勤務調整OK 09:00~15:00/09:00~16:00/09:00~17:00 月/火/水/木/金/祝などから選べます ※ガソリン代も交通費対象 ⇒有給消化率の高い職場です 【休日】 土・日 [給与]: 時給1075~1120円
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軍手,昼食,飲み物
動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),長ズボン,運動靴,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG
⚠️当日体温が37.5度以上の場合はご自身のアプリよりキャンセルしてから、電話にて連絡を下さい。 緊急連絡先:0297-60-1481 【募集条件・解約可能事由】 【以下の条件を満たさない方はキャンセルさせていただく事もございます】 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・過去当社に無断欠勤された方はNG ・過去当社に24時間以内キャンセルされた方はNG ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方 (非公開の場合はNGとさせていただきます) ・元気にスタッフおよび周りの方に対して挨拶ができる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない(シェアフル経由でない場合も含む) ・業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・連絡なく遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・軍手(薄手のゴム付き推奨) ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装 ・カラーコンタクト・つけまつげNG ・ピアス・アクセサリーNG ・タトゥーNG ・香水NG ・その他、服装の記載項目も遵守ください。 ・当日出社時点で身だしなみ条件を満たしていない 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました〇〇です」とお声掛けください。 【注意事項】 敷地内の制限速度は20キロとなりますので、遵守してください。 【緊急連絡先情報入力のお願い】 シェアフルアプリ内の「緊急連絡先」欄の入力をお願いしております。 就業前に必ず入力されているかご確認頂きご就業お願い致します。 ※緊急連絡先登録方法 ①マイページ(アプリ右下) ②アカウント設定 ③緊急連絡先 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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