🌟空調完備で快適❄️未経験者も大歓迎🐣✨アーティストグッズ等のピッキング・箱詰め・袋詰めの軽作業🎤📣

内履き（スニーカー等のつま先とかかとの出ていないもの）

作業しやすい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,長ズボン,膝のでる短パン、スカートNG,繊維が出る服、ビーズ付きの服、ショートパンツ、ダメージジーンズ、フード付きのパーカー、つけ爪、つけまつげ、ピアス、アクセサリー類NG,エプロン、ヘアキャップ、手袋は弊社にて用意あり

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・直前キャンセルされた方はNG 【持ち物】 作業現場へは携帯電話や私物の持ち込みは禁止のため、鍵付きのロッカーに格納・施錠します。 飲み物とハンカチは現場へ持ち込み可能です。 ※ポーチ等は透明の袋に入れる必要あり 【通勤車両について】 ・お車やバイクといった通勤車両は原則として、「自動車任意保険」へ加入されていることが必須となります。未加入での車両通勤は禁止とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。 ・初回出勤時までに、①自動車保険証券（両面）、②自賠責保険証明書、③免許証（両面）の写しを必須でご提出いただきます。 ・お仕事決定後に、Googleフォームをお送りいたしますので、当日までにそちらよりアップロードしてください。 ・もしアップロードが出来なかった場合は、当日出勤時に上記①～③の写しをご提出ください。なお、現地にはコピー機が無いため、事前にご用意ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき