【体を動かすことが好きな方歓迎💪】車通勤可🚙📦コンテナ荷下ろしのお仕事📦
🚩🚨🚩🚨おすすめポイント🚩🚨🚩🚨 ・ウォーターサーバー完備🐳(業務中の水分補給休憩はこまめに取れます!) ・送迎バス有り🚌 ・電子レンジ、自販機(飲み物、カップ麺、パン)も有り!・綺麗な休憩室完備😊 ・喫煙所有り😺 🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨 <主な業務内容> ・コンテナからの荷下ろし(荷下ろし終了後、ピッキング、仕分け、梱包など他の業務に移動) などの業務をお願いします💪💪 ▼体を動かすことが好きな方🏃 ▼テキパキ作業ができる方🚴 ▼重いものを運ぶことに抵抗がない方💪 におすすめです🌟 ※力仕事になりますので体力に自信のある方歓迎🫰 ※初めての方は最初に説明を行いますので、未経験者の方でもご安心ください!!! ※水分補給などは現場リーダーにお声かけをいただき、こまめにとってください!👌 <倉庫設備や環境> 初めての方でも最初に説明を行いますので安心して働けます! 個別ロッカーが有りますので、貴重品管理も安心! 気になった方はぜひご応募ください!!!!
🚩🚨🚩🚨おすすめポイント🚩🚨🚩🚨 ・ウォーターサーバー完備🐳(業務中の水分補給休憩はこまめに取れます!) ・送迎バス有り🚌 ・電子レンジ、自販機(飲み物、カップ麺、パン)も有り!・綺麗な休憩室完備😊 ・喫煙所有り😺 🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨🚩🚨 <主な業務内容> ・コンテナからの荷下ろし(荷下ろし終了後、ピッキング、仕分け、梱包など他の業務に移動) などの業務をお願いします💪💪 ▼体を動かすことが好きな方🏃 ▼テキパキ作業ができる方🚴 ▼重いものを運ぶことに抵抗がない方💪 におすすめです🌟 ※力仕事になりますので体力に自信のある方歓迎🫰 ※初めての方は最初に説明を行いますので、未経験者の方でもご安心ください!!! ※水分補給などは現場リーダーにお声かけをいただき、こまめにとってください!👌 <倉庫設備や環境> 初めての方でも最初に説明を行いますので安心して働けます! 個別ロッカーが有りますので、貴重品管理も安心! 気になった方はぜひご応募ください!!!!
ラバー付き作業手袋,飲み物(水筒or蓋つきボトルのみ持ち込み可),動きやすく汚れてもいい服装(上着は半袖も可、ズボンは長ズボン指定),長ズボンは足首が隠れるもの(こちらを満たしていない方は業務ができません),滑りにくく動きやすい靴(スニーカーなど),マスク(任意)
汚れてもいい服,長ズボン,運動靴,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG
※「業務に関する書類」の規定を必ずお守りください。 ※下記注意事項を遵守いただけない方は労働契約を解約させていただく場合がございます。 ・記載されている「服装」要件に不備があった場合 ・過去当社での就業においてルール違反で早退、就業禁止となった場合 ・当社スタッフからの指示、手順、ルールを守れない場合 ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24h前までに当社で確認いたします) ・下記いずれかに該当する体調不良の方 37.0℃以上の熱がある 吐き気、だるさ、頭痛、強い疲労感のある 身体的、精神的な不調により身体能力が低下している ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して(2025年9月1日適用):合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して(2025年12月15日適用):企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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