✨ヤマト運輸のセールスドライバー職の求人🚙✨ドライバーへの就職・転職をお考えの方はこの機会に是非✨【ヤマト運輸株式会社 下妻営業所】

印鑑（シャチハタ可）、運転免許証（現住所記載必須。コピーを取らせていただきます）,【毎回必須の持ち物】 滑り止め付き軍手、スニーカー(華美でないもの)、帽子(野球帽のようなキャップ),【初回勤務のみ、自家用車・バイクで通勤される方】 免許証、車検証（電子車検証の方は、電子書類を印刷の上ご持参ください）、自賠責保険証、任意保険証（4点全て） ※有効期限切れにご注意ください

髪の長い方はおまとめください,かかとのある靴,運動靴,作業しやすい服装,長ズボン,アクセサリー類NG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,くるぶしの見える靴下NG,※詳細は「業務に関する書類」を必ずご覧ください

💎必ずご確認ください💎 【初回勤務のみ、自家用車・バイクで通勤される方】 ・免許証 ・車検証 ・自賠責保険証 ・任意保険証 上記4点全て、必ずご持参ください。 ※有効期限切れにご注意ください ※2023年1月4日より、車検証の書式が変更となります。 電子車検証をお持ちの方 有効期限が切れていないことを確認するため、印刷の上ご持参ください。 【集合について】 ①遅刻は厳禁でお願いします！ 開始時間になったら直ぐに働けるように、時間に余裕をもってお越しください。 万が一遅刻する・入口がわからない・道に迷ったなどの際は、緊急連絡先へお電話ください。 ②大幅に遅刻されたり初回勤務に必要な持ち物をお忘れで勤務不可となった場合は、交通費含む日当もお支払いできません。 ③無断欠勤、業務開始直前のキャンセルは次回以降の応募を制限することがあります。予めご了承下さい。 【喫煙ルール】 敷地内規定箇所において、 紙たばこ/電子たばこ：喫煙可能・携帯灰皿持参必須 ※携帯灰皿を持参せずに喫煙をされると、建物全面が禁煙となる可能性がございます。 ※喫煙所以外での喫煙、携帯灰皿を使用しない喫煙はお控えください。 【定年年齢について】 当社の定年年齢は65歳となります。 【解約（キャンセル）事由】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※普通免許の方は準中型免許に限定解除の意思のある方 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・ 業務指示を素直に聞いて頂き、確認を取りながら作業を進められる方 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・前年12月以降、ヤマト運輸のパート・アルバイト・他デイワークアプリで働いていない方 ・ヤマト運輸の派遣スタッフとして働いていない方 　※常用で派造契約期間中の方のみ不可 ・ヤマト運輸のパート・アルバイト社員ではない方 ・前の勤務終了から10時間以上空いている方 ※必ず次の勤務までには、インターバルを10時間以上あけてください。 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 自動車・バイクでお越しの方のみ以下4点ご持参ください。 ・免許証 ・車検証 ・自賠責保険証 ・任意保険証 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・規律のある服装（汚れ・破れ・色褪せ・シミがない服装）かつ動き易い格好 ※フード付きの服やノースリーブはNGです。 ※露出が少ないものでお願いします。 ・くるぶしが隠れる長ズボン ・靴（華美でないスニーカー等） ・その他、服装の記載項目も遵守ください。 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき