週3日からOK♪🌈経験者限定🌈✨🍩ドーナツ製造業務の説明会🍩✨
⚠️こちらは説明会の求人になります⚠️ 長期でお仕事をお探しの方へのお仕事説明会となります。お仕事の内容や会社のご説明をします♪ 下記内容でご就業を検討されたい方のみご応募ください。 また、説明会の希望日時も相談可能です。掲載日程以外のご希望があれば、応募後にメッセージにてお送りください♪ ～✨長期転換後✨～ 【必須条件】 ドーナツ製造またはパン製造の経験者限定であること ※イースト菌を使った業務経験が最低3か月間。 【主な業務内容】 ドーナツ製造全般 ・ドーナツの配合、仕込み、成型、フライ作業、加工等 ・機械、器具の洗浄 ※新たに立ち上げる事業につき、新規メンバーを募集します。 展開を考えたり、新商品開発などアイデアを一緒に考えていきましょう！ドーナツ製造経験のある方お待ちしています👏 【就業時間】 8時00分〜17時00分（終わりの時間は15時以降であれば相談可能です） 【シフト】 平日週3日よりOK 【給与】 時給1300円（研修期間＝3か月は1050円） そのほかご不明な点等ございましたらお気軽にお声掛けください🎶✨
⚠️こちらは説明会の求人になります⚠️ 長期でお仕事をお探しの方へのお仕事説明会となります。お仕事の内容や会社のご説明をします♪ 下記内容でご就業を検討されたい方のみご応募ください。 また、説明会の希望日時も相談可能です。掲載日程以外のご希望があれば、応募後にメッセージにてお送りください♪ ～✨長期転換後✨～ 【必須条件】 ドーナツ製造またはパン製造の経験者限定であること ※イースト菌を使った業務経験が最低3か月間。 【主な業務内容】 ドーナツ製造全般 ・ドーナツの配合、仕込み、成型、フライ作業、加工等 ・機械、器具の洗浄 ※新たに立ち上げる事業につき、新規メンバーを募集します。 展開を考えたり、新商品開発などアイデアを一緒に考えていきましょう！ドーナツ製造経験のある方お待ちしています👏 【就業時間】 8時00分〜17時00分（終わりの時間は15時以降であれば相談可能です） 【シフト】 平日週3日よりOK 【給与】 時給1300円（研修期間＝3か月は1050円） そのほかご不明な点等ございましたらお気軽にお声掛けください🎶✨
筆記用具,メモ帳,履歴書
オフィスカジュアル
【留意点】 説明会の日時は、掲載以外の日時も開催可能です。他に希望があれば調整させていただきますので、メッセージにてご連絡ください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【解約（キャンセル）事由】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：70%以上の方 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・ドーナツまたはパンでのイースト菌を用いた製造経験3か月以上の方 ・平日週3日以上での長期雇用を検討されている方 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合 ・筆記用具、メモ帳、履歴書 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・オフィスカジュアル ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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