稼ぎたい方必見👀✨10月までの短期（週3日以上）🌈栗の洗浄作業や製造サポートのお仕事🌰
※こちらは、10月までの間で週3日以上でご就業可能な方への求人です。 応募時に、複数日必須として8月末までの全て日程が出てきますが、応募後にメッセージにてお休み希望日をお知らせください。 シフト制ですので、出勤曜日は固定となります。 ～業務内容～ 岩間の名産である栗の専門店で、製造サポートのお仕事をお願いします🌰 栗を洗浄する機械へ、栗を投入していくお仕事です✨ 体を動かすアクティブワーク♪ コンテナに入った栗は、1ケース当たり約25キロ程度の重量となります💪 作業自体はとてもシンプルなので、初めての方でもすぐにご活躍いただけます🔰 体力に自信のある方大歓迎です👏 ※継続的に20kg以上の荷物を持つことが主たる業務であるため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ◇週3日～OK！週5日入れる方ご優先♪ ◇土日祝のみでもOKです！ ◇期間中は曜日固定のシフト制です📅 ◇従業員割引もあり、名産品をお得に味わえます🌰 茨城県が誇るブランド農産物である「栗」、小田喜商店は、60年以上、栗のお仕事に携わってまいりました。8月お盆明けに栗の収穫が始まり、製造業務が本格化していきます。 「いわまの栗」商品を共に支える仲間を募集いたします♪ ぜひご応募お待ちしております🙌
※こちらは、10月までの間で週3日以上でご就業可能な方への求人です。 応募時に、複数日必須として8月末までの全て日程が出てきますが、応募後にメッセージにてお休み希望日をお知らせください。 シフト制ですので、出勤曜日は固定となります。 ～業務内容～ 岩間の名産である栗の専門店で、製造サポートのお仕事をお願いします🌰 栗を洗浄する機械へ、栗を投入していくお仕事です✨ 体を動かすアクティブワーク♪ コンテナに入った栗は、1ケース当たり約25キロ程度の重量となります💪 作業自体はとてもシンプルなので、初めての方でもすぐにご活躍いただけます🔰 体力に自信のある方大歓迎です👏 ※継続的に20kg以上の荷物を持つことが主たる業務であるため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ◇週3日～OK！週5日入れる方ご優先♪ ◇土日祝のみでもOKです！ ◇期間中は曜日固定のシフト制です📅 ◇従業員割引もあり、名産品をお得に味わえます🌰 茨城県が誇るブランド農産物である「栗」、小田喜商店は、60年以上、栗のお仕事に携わってまいりました。8月お盆明けに栗の収穫が始まり、製造業務が本格化していきます。 「いわまの栗」商品を共に支える仲間を募集いたします♪ ぜひご応募お待ちしております🙌
昼食,飲み物
制服貸与,靴貸与,動きやすい服装（濡れても良いもの）
【注意】 アクセサリー類（ピアス、指輪、ネックレス、時計）は全てNGとなります。 また、現場へ私物の持ち込みはできません。現場へ向かう前にロッカーへ閉まってください。貴重品はなるべく持ち込まず、自己管理をお願いします。 【集合】 出社後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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