アパート・マンション共用部清掃業務🧹水戸駅
物件の共用部清掃を行っていただくお仕事です！ ほうきや雑巾を使い、掃き掃除・拭き掃除をしていただくので特別な用具や知識は必要ございません。 清掃以外に指定箇所や清掃後の状態を撮影していただき、撮影写真・異常箇所を納品して終了となります。 また駐車場の写真撮影もお願いしております ＜持ち物＞ ほうき / 雑巾 / ちりとり / ゴミ袋 / スマートフォン/水2L程（雑巾濡らす用）/軍手やゴム手袋など（清掃に必要な方のみ）/黒マジック(水性でも油性でも可) ＜該当物件＞ [巡回清掃]サンシャインヴィラ元吉田 茨城県水戸市元吉田町2004-1 60分 1) 「清掃」、「写真撮影」の両方実施で完了となります。 ・撮影いただいた写真で一定品質に満たない場合、再撮影いただく場合がございますがご了承ください。 2)早く終わった場合でも同じ報酬をお支払いいたします。 3)清掃時に出たゴミはお持ち帰り頂きます ＜清掃手順＞ 1．現地到着後、物件名に間違いがないか確認 2．建物内拭き掃除 ・下の階から上の階に向かって手摺を拭く ・他共用ポストや掲示板等も拭く その際、ゴミ・虫の死骸・蜘蛛の巣など目視で確認する 3．建物内掃き掃除 ・上の階から下の階に向かって、2．で目視した汚れをピンポイントで掃く 4．建物回りの掃き掃除、簡易除草 5．写真撮影 ・清掃途中（手順2.～4.）に撮影できるものは清掃しながら撮影し写真を提示ください。） 6．写真納品 ＜撮影対象箇所＞ 写真サイズ：横向き（比率4：3） 撮影の見本は別途稼働確定次第お送りさせていただきます。 管理看板 外観 清掃前①ゴミ置き場OR建物周り 清掃後①ゴミ置き場OR建物周り 清掃前②建物周りOR共用廊下 清掃後②建物周りOR共用廊下 清掃前③建物周りOR共用廊下 清掃後③建物周りOR共用廊下 回収ゴミ（OR草）写真 敷地 ゴミ置き場 駐輪場 駐車場 共用ポスト 共用廊下 階段 雑草状況 異常報告（その他）① ＜他注意点＞ ・現地に車で向かった場合、区画内ではなく、空きスペースに停めているか確認ください。 ・撮影写真納品確認後、勤怠処理を実施いたします。
物件の共用部清掃を行っていただくお仕事です！ ほうきや雑巾を使い、掃き掃除・拭き掃除をしていただくので特別な用具や知識は必要ございません。 清掃以外に指定箇所や清掃後の状態を撮影していただき、撮影写真・異常箇所を納品して終了となります。 また駐車場の写真撮影もお願いしております ＜持ち物＞ ほうき / 雑巾 / ちりとり / ゴミ袋 / スマートフォン/水2L程（雑巾濡らす用）/軍手やゴム手袋など（清掃に必要な方のみ）/黒マジック(水性でも油性でも可) ＜該当物件＞ [巡回清掃]サンシャインヴィラ元吉田 茨城県水戸市元吉田町2004-1 60分 1) 「清掃」、「写真撮影」の両方実施で完了となります。 ・撮影いただいた写真で一定品質に満たない場合、再撮影いただく場合がございますがご了承ください。 2)早く終わった場合でも同じ報酬をお支払いいたします。 3)清掃時に出たゴミはお持ち帰り頂きます ＜清掃手順＞ 1．現地到着後、物件名に間違いがないか確認 2．建物内拭き掃除 ・下の階から上の階に向かって手摺を拭く ・他共用ポストや掲示板等も拭く その際、ゴミ・虫の死骸・蜘蛛の巣など目視で確認する 3．建物内掃き掃除 ・上の階から下の階に向かって、2．で目視した汚れをピンポイントで掃く 4．建物回りの掃き掃除、簡易除草 5．写真撮影 ・清掃途中（手順2.～4.）に撮影できるものは清掃しながら撮影し写真を提示ください。） 6．写真納品 ＜撮影対象箇所＞ 写真サイズ：横向き（比率4：3） 撮影の見本は別途稼働確定次第お送りさせていただきます。 管理看板 外観 清掃前①ゴミ置き場OR建物周り 清掃後①ゴミ置き場OR建物周り 清掃前②建物周りOR共用廊下 清掃後②建物周りOR共用廊下 清掃前③建物周りOR共用廊下 清掃後③建物周りOR共用廊下 回収ゴミ（OR草）写真 敷地 ゴミ置き場 駐輪場 駐車場 共用ポスト 共用廊下 階段 雑草状況 異常報告（その他）① ＜他注意点＞ ・現地に車で向かった場合、区画内ではなく、空きスペースに停めているか確認ください。 ・撮影写真納品確認後、勤怠処理を実施いたします。
ほうき,雑巾,ちりとり,ゴミ袋,スマートフォン
作業しやすい服装
時給に移動交通費を含んでおります ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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