【🔰未経験OK🔰】【🚗車通勤可🚗】【🚌送迎バス有🚌】有名飲料メーカー工場内での軽作業🌟

昼食,飲み物(アサヒ飲料のみ),滑り止め付き軍手(貸出可),安全靴(貸出可)

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,清潔感のある服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

⚠️⚠️⚠️必ずご確認ください⚠️⚠️⚠️ 下記に当てはまる場合は就業をお断りします。 ①24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ②是非また働いて欲しい率：90%以下の方（非公開の場合はキャンセルとします） ③就業当日、連絡なしで無断で遅刻された方 ④弊社の身だしなみ規定に違反している方（服装欄を必ずご確認ください） ⑤弊社で勤務経験がある場合、遅刻や早退をされた方（やむを得ない事情を除く） ⑥弊社で勤務経験がある場合、トラブルを起こされた方（従業員と揉める、故意の物損など） ⑦弊社で勤務経験がある場合、指示に従わず独断で作業をされた方 ※⑤～⑦はシェアフル以外の媒体経由での就業も含みます ※勤務途中であったとしても⑥⑦に当てはまる場合は途中でご帰宅いただきます ■■■下記4項目全て確認をお願いいたします■■■ 【🔴持ち物🔴】 ・滑り止め付き軍手（貸し出し可） ・食べ物（持込必須/休憩時外出不可の為） ⇒カップラーメン等の汁物は禁止 (お弁当・パン・おにぎり等の軽食でお願いします。) ・タオル ・飲料（アサヒ飲料以外の飲料品の持込禁止！水筒は可) 工場内に自動販売機がございます。 ・安全靴（貸し出し可） 【🔴服装🔴】 ・通勤時は常識のある服装でお願い致します。 ・作業中は、長袖・長ズボン・安全靴着用 ・ひも付きパーカーはＮＧでお願いいたします。 【🔴身だしなみ🔴】 ※ボタンやアクセサリーつきの服、パーカー・ジャージ・スウェット・半ズボン・毛糸類のセーター・ワンピース丈の洋服・サンダル・ヒール・くるぶしソックス、全て禁止 ※ズボンはGパン（破れの無いもの）やチノパン、が望ましいです。 ※食品工場ですので清潔なもので肌の露出をなるべく避ける服装でお願い致します。 ※アクセサリー類・時計・ピアス・ヒゲ・過度な染髪・付け爪・マニキュア・現場への私物の持ち込み、全て禁止 【🔴禁止事項🔴】必ずご確認お願いします！！ ・入場したらアルコールチェックがあります。0.00以上が出ると勤務出来ません。前夜に深酒は控えて下さい。お酒の匂いがきつかったり、泥酔者はお引き取り頂く場合があります。 ・原動機付ミニバイクや自動２輪車などのバイク、自転車は駐輪出来ません。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【注意】 業務詳細に記載の持ち物・服装・身だしなみ・禁止事項の確認を必ずお願いいたします。こちらに規定に従っていただけない場合は作業をお断りさせていただきます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 送迎バスを利用希望の方は必ず就業確定後にメッセージにてご連絡お願いします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき