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※すべて必要な方のみ持参：作業用手袋、タオル、飲み物(蓋つきのみ可)、眼鏡(小さい文字を読む場合があります)

※露出度が高い服装禁止,※足の甲、つま先、かかとが覆われていない履物、ヒールのある靴禁止,付け爪・ネイル自由

⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 【就業について】 ・9時以降の出勤は、就業をお断りいたします。時間に余裕を持ってお越し下さい。 ・休憩開始時間は日によって変更がございます。 ・健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、週の勤務日数は5日以内(月曜日を起点として)を推奨しております。※1週間のうち6日以上の応募があった場合は日数を修正いたします。 ・就業者側の体調不良等の早退は、満額支給の対象外になります。予めご了承下さい。 ・以前シェアフル以外で勤務経験があり弊社側が就業スキル等が見合わない方だと判断している場合、マッチングをキャンセルさせて頂く場合がございます。 【持ち物／身だしなみについて】 ・持ち物：作業用手袋／運動靴(サンダル、ヒールNG)／タオル／飲み物(蓋付きのみ可)／眼鏡(小さい文字を読む可能性あり) ・服装：作業用手袋／運動靴(サンダル、ヒールNG)／付け爪、ネイル自由 ・庫内は夏でも冷房により寒いことがあるので、寒いのが苦手な方は薄い長袖をお持ち下さい。 ・作業場に出入する際に金属探知ゲートを通ります。非常に感度が良く、安全靴やベルトにも反応しますので一切金属が付いていない服装で就業されることをお勧めします。引っかかった際は3分程再検査に時間を要します。ご了承下さい。 ・結婚指輪、腕時計、ピアス、イヤリング、カチューシャ、バレッタ、シュシュ、ヘアバンド等含む、すべてのアクセサリー類の着用は禁止です。 ・医薬品等、やむを得ず持ち込みが発生する場合は、「持込許可証」を発行しますので都度ご相談下さい。 ・他の作業者の体調不良や、商品への匂い移りにつながる恐れがあるため、柔軟剤／香水／コスメの過度な使用はお控え下さい。 ・就業当日、当社のアピアランス(身だしなみ規定)に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 ・洋服から入れ墨／タトゥーがはみ出してしまう方は、就業いただけません。予めご了承下さい。 【通勤について】 ・車／バイク／自転車(レンタルサイクル含む)の通勤はNGです。また近隣のコインパーキングの使用も禁止しております。お越しいただいた場合、就業をお断りいたします。 【無料送迎バス】 時刻表：https://corp.zozo.com/time-table/tsukubabase/ ※「万博記念公園駅」より送迎です。 ※つくば1での就業となります。 【その他】 ・事前連絡は、シェアフルアプリから直接メッセージでご連絡下さい。電話やメールでの問い合わせは対応しておりませんので、ご了承下さい。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき