【未経験OK🔰】📜簡単!ポスティングのお仕事🚲@JOYFIT つくば竹園
ポスティングのお仕事をお願いします。 〇内容 アパートや一軒家にチラシなどを投函するお仕事です。 未経験でもOK! 当日、詳しくご案内いたします。 ★当日の流れ★ ①JOYFITつくば竹園へ来館されましたら、フロントにて「シェアフルから来ました」と お声がけください ②仕事の説明 ③備品の貸し出し ④配布開始 ⑤チラシの片付けや備品返却 ⑥終業 明るく優しいスタッフが多いので わからないことがあれば 気軽に質問してくださいね! ※注意⚠️ 雨天の場合、ポスティングは中止となります。 中止の場合は、24時間前に連絡先へ店舗からお電話いたします。 中止に伴う補償金はございません。 【当日の服装】 ・清潔感のある動きやすい服装でお越しください! ・ジーパンやブーツなどの硬い素材は動きづらいので綿の長ズボンやスニーカーがおすすめ! ・配布用のバッグは貸出! ※汚れる恐れがあるのでお気に入りの服や靴は避けてください。 【身だしなみ】 ・金髪、派手髪、ひげOK! ・ネイルは怪我の恐れがあるのでパーツ少なめ+短ければOK! 年齢層は20代~50代まで様々('ω') 男女関係なく働いていただけます! 体力に自信のある方大歓迎(*^^*) 少しでも気になった方はぜひご応募ください♪
ポスティングのお仕事をお願いします。 〇内容 アパートや一軒家にチラシなどを投函するお仕事です。 未経験でもOK! 当日、詳しくご案内いたします。 ★当日の流れ★ ①JOYFITつくば竹園へ来館されましたら、フロントにて「シェアフルから来ました」と お声がけください ②仕事の説明 ③備品の貸し出し ④配布開始 ⑤チラシの片付けや備品返却 ⑥終業 明るく優しいスタッフが多いので わからないことがあれば 気軽に質問してくださいね! ※注意⚠️ 雨天の場合、ポスティングは中止となります。 中止の場合は、24時間前に連絡先へ店舗からお電話いたします。 中止に伴う補償金はございません。 【当日の服装】 ・清潔感のある動きやすい服装でお越しください! ・ジーパンやブーツなどの硬い素材は動きづらいので綿の長ズボンやスニーカーがおすすめ! ・配布用のバッグは貸出! ※汚れる恐れがあるのでお気に入りの服や靴は避けてください。 【身だしなみ】 ・金髪、派手髪、ひげOK! ・ネイルは怪我の恐れがあるのでパーツ少なめ+短ければOK! 年齢層は20代~50代まで様々('ω') 男女関係なく働いていただけます! 体力に自信のある方大歓迎(*^^*) 少しでも気になった方はぜひご応募ください♪
タオル,飲み物,筆記用具,本人確認書類
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,汚れてもいい服装,かかとのある靴,ジーンズNG
【注意】 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 【中止の場合】⚠️ 雨天の場合、ポスティングは中止となります。 中止の場合は、24時間前に連絡先へ店舗からお電話いたします。 中止に伴う補償金はございません。 【合流】 JOYFITつくば竹園に到着後は、フロントで「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※チラシを配らず、捨てる・同じご自宅に複数枚投函するなどの行為をされた場合、損害賠償かつシェアフルの利用を即停止させていただきます。 ※勤務中に雨が降りチラシが濡れてしまう為、雨天の際ポスティングは中止となります。その場合、キャンセルをさせていただきますのでご了承ください。 ※当日の業務量によっては早上がりになる場合もあります。その場合は実勤務分のお給料をお支払いします。ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
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よくあるご質問
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